Uncategorized

65 درصد از کارگران ژنرال Z در صورت داشتن روابط ضعیف با همکاران، استعفا می دهند. این امر نقش حیاتی یک متخصص روابط کارمندان را برجسته می کند – کلیدی در ایجاد یک محل کار هماهنگ، همسو کردن رضایت کارکنان با اهداف شرکت و ایجاد پل ارتباطی با رضایت شخصی با موفقیت حرفه ای.

زیگ زیگلار ، نویسنده و سخنران انگیزشی، گفت: افراد برجسته یک چیز مشترک دارند: احساس مطلق ماموریت . دادن یک ماموریت هدفمند به تیم منابع انسانی، آنها را تشویق می کند تا نتایج را فعال کنند.

54 درصد از استخدام کنندگان بر این باورند که کیفیت استخدام ها دغدغه اصلی آنهاست. اما چگونه می توانید بهترین تناسب را برای هر نقش استخدام کنید و حفظ کنید؟ همه چیز با پرسیدن سوالات مناسب مصاحبه و به همان اندازه مهم، مستندسازی آنها شروع می شود.

استخدام جدید موثر می تواند رضایت شغلی را 30 برابر بیشتر کند ، و یک پرسشنامه کارمند جدید کاملاً گرد بخشی ضروری از این فرآیند است. چگونه می توانید چنین پرسشنامه ای بسازید تا به استخدام کنندگان جدید کمک کنید تا احساس مشارکت کنند؟

خشونت محل کار سالانه نزدیک به دو میلیون کارگر آمریکایی را تحت تأثیر قرار می دهد. این تنها یکی از چندین نقض رایج OSHA است که یک مشکل جدی را برجسته می کند. یکی از راه های حل این مشکل؟ گزارش حوادث محل کار را آسان تر کنید.

شکاف مهارتی فزاینده و کمبود نیروی کار، بازار نامزد و کارمندی را ایجاد کرده است. نتیجه: انتظارات دستمزد کارگران تغییر کرده است و دستمزدهای راکد در هنگام حفظ کارمندان باعث کاهش آن نمی شود. ما نکات مهمی را در مورد زمان (و نحوه) ایجاد نامه افزایش حقوق به شما ارائه می دهیم.

ایجاد یک فرآیند نصب در کلاس جهانی به این معنا نیست که ساعت‌ها را صرف کاغذبازی منابع انسانی و اسناد ورودی کنید، زمانی که بتوانید به‌جای آن به نکات رایگان و الگوهای آماده استفاده دسترسی داشته باشید.

در قرار ملاقات بعدی خود برای ارشد قمار نکنید. رازهای برنامه ریزی جانشین پروری هوشمند را با مثال هایی در دنیای واقعی برای هدایت استراتژی خود کشف کنید.