دسته: Uncategorized
-
ADDIE در مقابل SAM: تفاوت های کلیدی در آموزش و توسعه استاد
"اگر فرآیندی که استفاده می کنید مطابق با نیازهای شما باشد و محصول با کیفیتی را که می خواهید تولید کند، شما فرآیند مناسبی را برای خود دارید." این توصیه خالق SAM دکتر مایکل آلن برای انتخاب مدل یادگیری صحیح است. اما آیا واقعا به همین سادگی است؟
-
Preboarding چیست؟ 7 گام برای استخدام جدید
یک فرآیند قوی قبل از سوار شدن می تواند حفظ استخدام های جدید را تا 82٪ بهبود بخشد. به این ترتیب، پیش از سوار شدن یک گام مهم و در عین حال اغلب نادیده گرفته شده به سوی کارکنان شاد و متعهد است. در این مقاله، ما نگاهی دقیقتر به پیشبرد سواری خواهیم داشت، تفاوت…
-
11 فعالیت جذاب برای استخدام های جدید شما در سال 2024
تحقیقات نشان میدهد که شرکتهایی با برنامه فعالیتهای داخلی قوی میتوانند حفظ استخدام جدید خود را تا ۸۲ درصد و بهرهوری کارکنان جدید را تا بیش از ۷۰ درصد افزایش دهند. فعالیت های Onboarding فقط پر کردن فرم ها و شرکت در جلسات آموزشی نیست. آنها میتوانند جذاب و سرگرمکننده باشند، و برای استخدامهای جدید…
-
راهنمای عملی شما برای ورود از راه دور در سال 2024 (+ چک لیست رایگان)
کارمندان جدید و سازمان خود را با یک فرآیند نصب از راه دور به خوبی طراحی شده برای موفقیت آماده کنید. این مرحله حیاتی پایه و اساس یک رابطه سالم و پایدار کارمند-کارفرما را میسازد. این راهنمای جامع، گامهای عملی را برای متخصصان منابع انسانی ارائه میکند تا فرآیند موفقیتآمیز ورود از راه دور را…
-
چگونه یک استراتژی مدیریت استعداد در سال 2024 ایجاد کنیم
آیا می دانستید که شرکت هایی با استراتژی مدیریت استعداد قوی درآمد خود را 2.2 برابر و سود خود را 1.5 برابر سریعتر افزایش می دهند؟ تفاوت بین مدیریت صرف استعداد و استفاده استراتژیک از آن می تواند مرز بین موفقیت و رکود یک شرکت را مشخص کند. در این مقاله، شما را از طریق…
-
استراتژی گوش دادن به کارکنان: 10 نکته عملی برای موفقیت
استراتژی گوش دادن به کارکنان شما را قادر می سازد تا با درک نیازها، خواسته ها و نگرانی های کارکنان خود، محیط کار را بهبود بخشید. در این مقاله، ما به استراتژی گوش دادن به کارکنان و هر آنچه که باید در مورد توسعه آن بدانید، خواهیم پرداخت. مطالب استراتژی گوش دادن به کارکنان چیست؟…
-
[رایگان] الگو و راهنمای طرح توسعه حرفه ای برای سال 2024
ارتقاء مهارت نباید فقط یک رویداد یکباره باشد، بلکه باید یک سفر طولانی مدت باشد. پیشرفت سریع فناوری، پویایی صنعت در حال تغییر و تقاضای زیاد برای مهارتهای تخصصی، کارکنان را در همه سطوح میطلبد تا ذهنیت رشد را بپذیرند. منابع انسانی می تواند یادگیری مستمر کارکنان را با کمک به آنها در شناسایی و…
-
تجزیه و تحلیل نیروی کار چیست؟ راهنمای AZ 2024 شما
متخصصان منابع انسانی به بینش دقیق نیاز دارند تا تعیین کنند آیا تلاش های آنها برای بهبود تجربه کارمندان مؤثر است یا خیر. اینجاست که تجزیه و تحلیل نیروی کار وارد می شود—تصمیم گیری مبتنی بر داده ها می تواند حفظ کارکنان را افزایش دهد، استراتژی ها را بهینه کند و نیروی کار شما را…
-
7 مجموعه داده HR برای تجزیه و تحلیل افراد
مجموعه داده های منابع انسانی یافته های نادری هستند. در این مقاله، من 7 بهترین مجموعه داده HR را که به صورت آنلاین موجود است، فهرست می کنم. علاوه بر مجموعه داده ها، چالش های موجود در داده ها را نیز لیست می کنم. این می تواند یک تجزیه و تحلیل بالقوه یا چیزی باشد…
-
مسیر شغلی منابع انسانی: هر آنچه که باید بدانید
چه به تازگی در حوزه منابع انسانی شروع به کار کرده باشید و چه سال ها تجربه در کمربند خود داشته اید، برنامه ریزی مسیر شغلی HR نقش اساسی در کمک به شما برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای ایفا می کند. شما امکانات زیادی برای رشد و شکل دادن به حرفه خود…