Uncategorized

یک مطالعه داخلی در شرکت مشاوره EY نشان داد که هر 10 ساعت تعطیلات اضافی کارکنان آن‌ها منجر به افزایش 8 درصدی در رتبه‌بندی عملکرد و کاهش احتمال ترک شرکت می‌شود. این نشان دهنده مزایای زمان استراحت در عملکرد و حفظ است.

آیا می دانستید که تجزیه و تحلیل شغل ابزاری قدرتمند برای بهبود عملکرد شغلی و سازمانی است ؟ یک رویکرد فعال و استراتژیک برای تجزیه و تحلیل شغل به کسب و کار شما کمک می کند تا در بازار رقابتی پیشرفت کند.

اکثر شرکت‌ها سیاست‌ها و برنامه‌هایی برای رسیدگی به زمانی که کارکنان به زمان دوری از محل کار نیاز دارند، در نظر گرفته‌اند، و اغلب از آن به عنوان فرآیند مدیریت مرخصی شرکت یاد می‌شود. کارمندان احساس می کنند که این روزها ساعات بیشتری کار می کنند و تعداد استفاده نشده از ساعات تعطیلات گویای این

ابزارهای 360 بازخورد می توانند به کسب و کارها کمک کنند تا درک دقیق تری از عملکرد کارمندان خود داشته باشند. همچنین می تواند نحوه تعامل آنها با همکاران و حضور در محل کار را به میزان قابل توجهی بهبود بخشد. یک مطالعه Your Story @ Work نشان داد که در حالی که 70٪ از

اگر روش استخدام شما شامل سوالات مصاحبه فرهنگی مناسب نیست، وقت آن رسیده است که یک اصلاح اساسی انجام دهید. چرا؟ زیرا یک فرهنگ قوی شرکت مستقیماً با مشارکت بیشتر کارکنان و ریزش کمتر در ارتباط است. فقط از Zappos بپرسید، خرده‌فروش آنلاین کفش و لباس مستقر در ایالات متحده که به دلیل تعهد غیرقابل

2 ساعت در روز. این میزان زمانی است که یک سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می تواند به متخصصان منابع انسانی کمک کند تا در کارهای اداری صرفه جویی کنند. به عبارت دیگر، HRIS در تبدیل منابع انسانی از یک عملکرد اداری به یک عملکرد استراتژیک ضروری است.

منبع

واقعیت پویایی که ما در آن زندگی می‌کنیم و در آن کار می‌کنیم، به متخصصان منابع انسانی نیاز دارد که اگر می‌خواهند به اهداف سازمان خود کمک کنند و به پیشرفت کسب‌وکارشان کمک کنند، مهارت‌های جدیدی را توسعه دهند. در حالی که مهارت‌های منابع انسانی مانند تخصص HRM، ایجاد و اجرای استراتژی، کار تیمی، مهارت‌های

شبکه شغلی، مدلی که رویکردی انعطاف‌پذیر به تحرک شغلی را تشویق می‌کند، در فضاهای کاری مدرن، به چالش کشیدن شیوه‌ها و نردبان‌های مدیریت حرفه‌ای سنتی، در حال افزایش است. این تغییر زمانی رخ داده است که مسیرهای شغلی غیرسنتی رواج بیشتری می‌یابد، که توسط افرادی که تعادل بین کار و زندگی را در اولویت قرار

شریک تجاری منابع انسانی یک رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. این متخصصان ارشد منابع انسانی درک عمیقی از کسب و کار دارند و اطمینان حاصل می کنند که منابع انسانی به کسب و کار کمک می کند تا تأثیرگذار باشد. نقش شریک تجاری منابع انسانی به دلیل روندهای نوظهور در