دسته: Uncategorized
-
11 راه برای جلوگیری از تعصب مصاحبه گر در فرآیند انتخاب شما
نامزدهای شغلی می خواهند هنگام مصاحبه انتخاب شوند. مدیران و استخدام کنندگان می خواهند هر چه سریعتر فرد مناسب را پیدا کنند و موقعیت را پر کنند. با این حال، “فرد مناسب” گاهی اوقات ممکن است از طریق سوگیری مصاحبه گر از دست برود. این یک مشکل برای نامزدها و مدیران استخدام است. در این…
-
هنگام ایجاد خط مشی PTO 2024 خود چه مواردی باید لحاظ شود (به همراه مثالها)
در حال حرکت در دنیای سیاست PTO؟ تو تنها نیستی بر اساس تحقیقات NCBI، فراتر از ارائه یک استراحت بسیار مورد نیاز به کارکنان، مرخصی با حقوق ارتباط نزدیکی با افزایش بهره وری، روحیه، رضایت شغلی بیشتر و کاهش گردش مالی دارد که همگی به چشم انداز مالی سالم تر برای مشاغل کمک می کنند.…
-
رفتار نادرست کارکنان: انواع رایج و نحوه رسیدگی به آن
تصور اینکه برخی از کارمندان هستند که عمداً در محل کار خود خرابی ایجاد می کنند دشوار است. متأسفانه حقیقت دارد. هر سال، شرکت ها از عواقب کارمندانی رنج می برند که احتیاط را به باد می دهند و کارفرمایان خود را در معرض خطر قرار می دهند. دزدی، کلاهبرداری، آزار و اذیت، رفتار خام…
-
جبران متغیر: همه منابع انسانی باید بدانند
یافتن ترکیب مناسبی از حقوق، مزایا و سایر مشوقها برای جذب و حفظ کارمندان برتر، به ویژه در بازار کار فشرده، ضروری است. پاداش متغیر می تواند ابزار مفیدی برای پاداش دادن به عملکرد کارکنان باشد تا نتایج قابل اندازه گیری برای کسب و کار شما ارائه دهد. بیایید تمام آنچه را که باید در…
-
تعالی اجرا: شایستگی اصلی منابع انسانی برای توسعه
در چند سال گذشته، نقش متخصصان منابع انسانی به دلیل تغییرات نیروی کار در بازار، هوش مصنوعی مولد و کمبود مهارت های جهانی به طور چشمگیری تغییر کرده است. اجرای موفقیتآمیز استراتژی منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری مهم شده است، که به متخصصان منابع انسانی نیاز دارد تا مجموعه جدیدی از شایستگیها را…
-
21 پادکست HR که باید فوراً در آن مشترک شوید [نسخه 2024]
درک اینکه چرا پادکست های منابع انسانی تا این حد محبوب هستند کار سختی نیست. گوش دادن به آنها در موقعیتهای روزمره که به نیروی مغزی بسیار کمی و زمان کافی برای صرف کردن نیاز دارند، آسان است. مثلاً به رفت و آمد روزانه، جلسه اتو هفتگی یا دویدن عصرانه خود فکر کنید. و بیشتر…
-
25 سیاست مشترک (و حیاتی) منابع انسانی که باید در سال 2024 اعمال شود
منابع انسانی تلاش میکند تا خطمشیهای منابع انسانی را بهخوبی تعریف کند که ساختار و وضوح در مورد انتظارات مربوط به رفتار، استانداردها و پارامترها در محل کار را برای کارکنان فراهم کند. علاوه بر راهنمایی کارکنان و رهبران در مورد آنچه از آنها انتظار میرود، سیاستهای منابع انسانی میتواند به اطمینان از اینکه با…
-
ایجاد شغل مدیریت منابع انسانی از راه دور: 11 نکته برای موفقیت
بسیاری از متخصصان منابع انسانی پس از تجربه نحوه کار در خانه به دلیل همهگیری کووید-19، اکنون از مزایای آن قدردانی میکنند و میخواهند از راه دور به کار خود ادامه دهند. محیط کسب و کار امروزی این امر را قابل دستیابی می کند. بنابراین چگونه حرفه منابع انسانی از راه دور خود را ایجاد…
-
مدیریت افراد: همه آنچه باید بدانید + 10 مهارت برتر
تسلط بر مدیریت موثر افراد برای حفظ کارمندان، حفظ بهره وری و مشارکت و افزایش عملکرد کسب و کار ضروری است. با این حال، 50 درصد از کارمندان برای دور شدن از مدیر خود، کار را رها کرده اند، و 69 درصد از مدیران اغلب از برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در…
-
راهنمای عملی ارزشیابی آموزش
بر اساس آخرین گزارش صنعت آموزش، شرکتهای آمریکایی بیش از 82.5 میلیارد دلار برای آموزش در سال 2020 هزینه کردهاند. در طول همهگیری، شرکتها به سرمایهگذاری هنگفت برای یادگیری و توسعه کارکنان ادامه دادهاند. با این سرمایه گذاری، انتظار می رود که تأثیر آن اندازه گیری شود، به همین دلیل است که ارزشیابی آموزش بسیار…