Uncategorized

در عصر ترک بی سر و صدا، ایجاد یک فرهنگ مشارکت کارکنان که در آن صدای تیم شما شنیده می شود و ایده های آنها ارزش گذاری می شود، می تواند پادزهر قدرتمندی برای جداسازی باشد.

هر فرد به طور متوسط یک سوم عمر خود را در محل کار می گذراند. چرا با فعال بودن در مورد پیشرفت حرفه ای و برنامه ریزی برای پیشرفت شغلی خود، آن زمان را به حساب نمی آورید تا بتوانید شانس خود را برای گرفتن ترفیعات عمده و افزایش حقوق افزایش دهید؟

ترفندها را کنار بگذارید و به جای آن بر روی اتخاذ مدل مناسب تعامل کارکنان برای سازمان خود تمرکز کنید. به هر حال، برای شاد و با انگیزه نگه داشتن تیم شما بیش از آموزش رایگان یوگا و جمعه های معمولی لازم است.

ممکن است درباره غول‌های فناوری مانند گوگل و اپل شنیده باشید که از فرهنگ‌های شرکت‌های سطح بعدی و انسان محور استقبال می‌کنند. همانطور که کسب‌وکارها تکامل می‌یابند، منابع انسانی نیز رشد می‌کنند – این بدان معناست که تمرکز بر مردم و فرهنگ در حال حاضر به جریان اصلی تبدیل می‌شود.

اندازه گیری احساسات کارکنان می تواند بهره وری را تا 18 درصد افزایش دهد ، درآمد را تا 250 درصد افزایش دهد و گردش مالی را تا 40 درصد کاهش دهد. اینها تنها چند مزیت تجزیه و تحلیل احساسات کارکنان است.

77% – این تعداد خروج غیر برنامه‌ریزی‌شده مدیرعامل از سازمان‌ها است. این امر بسیاری از سازمان ها را در وضعیت عدم اطمینان قابل اجتناب قرار می دهد. چگونه می توانید از این امر اجتناب کنید و اطمینان حاصل کنید که برنامه ریزی جانشینی مدیر عامل شرکت شما آن را برای موفقیت تنظیم می کند؟

در سال 2024، منابع انسانی کار را ارتقا خواهد داد. ما سه تغییر اساسی را می بینیم که این تحول را به وجود می آورد و به 11 روند تعریف کننده منابع انسانی دامن می زند. اول، منابع انسانی اولویت های خود را مجدداً تنظیم می کند و نیازهای متغیر نیروی کار مدرن را منعکس

بهبود فرآیند منابع انسانی مزایای پایداری برای کسب و کار و نیروی کار دارد – به عنوان مثال، استفاده از یک استراتژی هوش مصنوعی قوی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی، می تواند بهره وری منابع انسانی را تا 30 درصد افزایش دهد . بنابراین، چگونه می توانید فرآیندهای منابع انسانی شرکت خود را به بهترین نحو بهینه کنید؟

شرح شغل بسیار شبیه خلاصه داستان های کوتاه پشت کتاب است: تا زمانی که کتاب را نخوانید یا در شرکت کار نکنید، در واقع نمی دانید چگونه خواهد بود. فقط تصور کنید که اگر شرح شغل تصویری دقیق از شغل واقعی باشد، چقدر در زمان صرفه جویی می کنیم.