دسته: Uncategorized

حضورگرایی موضوعی است که توجه زیادی را به خود جلب کرده است. حضور در محل کار اما به طور کامل بازدهی نداشته باشید به طور نگران کننده ای رایج است و برای شرکت های آمریکایی بیش از 150 میلیارد دلار در سال هزینه دارد. در این مقاله توضیح خواهیم داد که حضورگرایی چیست، تفاوت آن…

در یک بازار شلوغ، چگونه می توانید استعدادهای برتر را از طریق تابلوهای شغلی و صفحات شغلی خود به شرکت خود جذب کنید؟ یک استراتژی استخدام سئو می تواند به شما کمک کند تا بالاتر از رقبای خود که به دنبال کاندیداهای مشابه هستند متمایز شوید، اما همچنین به شما کمک می کند تا نوع…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید از رفاه…

مزاحمت Quid pro quo نوعی آزار جنسی در محل کار است که کارفرمایان نمی توانند چشمان خود را بر آن ببندند. منابع انسانی باید برای جلوگیری از آن تلاش کند و در صورت وقوع آن آماده باشد تا اقدامات فوری را انجام دهد. این مقاله به این موضوع می پردازد که مزاحمت quid pro quo…

نحوه عملکرد کسب و کارها به سرعت در حال تغییر است و ما در حال حرکت به عصری هستیم که شرکت ها اهمیت اولویت دادن به افراد را درک می کنند. عملیات People یا People Ops را که اغلب نامیده می شود وارد کنید. اما دقیقاً عملیات مردمی چیست و چه تفاوتی با بخش سنتی…

همه ما کارمندی را می شناسیم که همیشه راه های بیشتری را طی می کند، درست است؟ آن فردی که برای همکارانش و شرکت فراتر می رود. حتی ممکن است خودشان هم ندانند، اما آنچه که نشان می دهند رفتار شهروندی سازمانی نامیده می شود. در این مقاله نگاهی دقیق‌تر به رفتار شهروندی سازمانی، مزایای…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. شهود شما…

اندازه و ساختار کسب و کارها در صدها صنعت مختلف متفاوت است. منابع انسانی یکی از وظایف ضروری در هر کسب و کاری است، چه ده کارمند یا هزاران کارمند. اما برای عملکرد بهینه، باید یک ساختار تیمی روشن وجود داشته باشد که هر فرد را قادر می سازد تا با نیازهای سازمان کنار بیاید.…

یک دستیار منابع انسانی پشتیبانی اداری را برای بخش منابع انسانی ارائه می دهد و به وظایف مختلف منابع انسانی یک سازمان کمک می کند. این مقاله در مورد نقش ها و مسئولیت های یک دستیار منابع انسانی، مهارت های لازم برای انجام این شغل، انتظارات حقوق و نکاتی در مورد چگونگی تبدیل شدن به…

پیمایش در دنیای کار به طور فزاینده ای چالش برانگیز می شود، و خطرات منابع انسانی زیادی وجود دارد که سازمان ها برای سازگاری و پیشرفت باید با آنها مقابله کنند. بیایید به همه آنچه در مورد مدیریت ریسک منابع انسانی نیاز دارید بپردازیم. مطالب مدیریت ریسک منابع انسانی چیست؟ حوزه های کلیدی ریسک منابع…