Uncategorized

آیا می دانستید که روزی به متخصصان منابع انسانی اختصاص داده شده است؟ روز حرفه‌ای منابع انسانی، که در 26 سپتامبر جشن گرفته می‌شود، فرصتی است برای مکث و قدردانی از کار مهمی که انجام می‌دهید، کمک‌هایتان را بشناسید، و در مورد رشد و برنامه‌ریزی خود برای آینده فکر کنید.

79 درصد از متخصصان منابع انسانی برای حل چالش هایی که در پنج سال آینده با آن مواجه خواهند شد، مجهز نیستند. این یک آمار نگران‌کننده است، اما می‌توانید از طریق ارتقاء مهارت، از حضور در آن اجتناب کنید، که به شما کمک می‌کند تا با تکامل منابع انسانی، با نقش‌ها و مسئولیت‌های جدید سازگار شوید.

اگر از برنامه های بهبود عملکرد شما فقط برای شلیک استفاده می شود، اشتباه انجام می دهید. وقتی درست استفاده شوند، ابزاری عالی برای افزایش عملکرد، کاهش گردش مالی و ایجاد مسئولیت هستند.

پت وادورز، افراد باتجربه و حرفه ای می گوید: «وقتی به آنچه مشترک و متفاوت است گوش می دهیم و جشن می گیریم، سازمانی عاقل تر، فراگیرتر و بهتر می شویم. مدیران تنوع و شمول نقش کلیدی در ایجاد محیط کاری ایفا می کنند که واقعاً به تنوع اهمیت می دهد.

سوء استفاده از FMLA نقض اصول اخلاقی است که باعث کاهش اعتماد در سازمان می شود. این یک مسئله حیاتی است زیرا کارکنان در محیط‌های با اعتماد بالا 260 درصد انگیزه بیشتری دارند و 50 درصد کمتر به دنبال مشاغل دیگر هستند. چگونه می توانید آن را در شرکت خود شناسایی و از آن جلوگیری کنید؟

فرم ارزیابی مصاحبه به عنوان فیلتری عمل می‌کند و سر و صدا را غربال می‌کند تا بر مهم‌ترین صلاحیت‌ها و مهارت‌هایی تمرکز کند که واقعاً برای نقش مهم هستند. به این ترتیب، مصاحبه‌کنندگان می‌توانند بر اساس محتوا تصمیم بگیرند نه بر اساس عوامل حواس‌پرتی.

90 روز – این مدت زمانی است که 30 درصد از کارگران در یک شغل جدید قبل از ترک کار دوام آورده اند، تا حدی به دلیل فرآیندهای بیش از حد پیچیده ورود به هواپیما. چگونه می توانید از انتقال آرام برای استخدام های جدید و به طور کلی تجربه بهتر کارمند اطمینان حاصل کنید؟