Uncategorized

ابتکارات DEI (تنوع، برابری و شمول) برای ایجاد یک تجربه کارمند مدرن و عادلانه ضروری است و نسل‌های جوان فعالانه‌تر به دنبال کار با سازمان‌هایی هستند که DEI را جدی می‌گیرند و آن را در فرهنگ خود می‌سازند. اما ایجاد موفقیت‌آمیز تنوع، برابری و شمول در محیط کار مزایای تجاری زیادی نیز دارد، به همین […]

آیا به دنبال بالا بردن سطح عملکرد کارکنان و توسعه استعدادها در سازمان خود هستید؟ شایستگی های اصلی چارچوبی را برای همسوسازی استراتژی های مدیریت استعداد و هدایت موفقیت سازمانی فراهم می کند. با درک شایستگی‌های اصلی مورد نیاز برای هر نقش، می‌توانید فرآیندهای استخدام مؤثر طراحی کنید، شرح وظایف مبتنی بر شایستگی را توسعه

چه در زمینه منابع انسانی تازه کار باشید و چه به دنبال فرصت های بیشتری برای توسعه حرفه منابع انسانی خود باشید، دانستن عناوین شغلی مختلف برای منابع انسانی همیشه خوب است. در این مقاله، برخی از متداول‌ترین عناوین شغلی برای منابع انسانی، از جمله محدوده دستمزد برای هر نقش و کارهایی که برای رسیدن

آیا به دنبال ایجاد یک طرح جبران فروش برای شرکت خود هستید؟ سازمان های ایالات متحده هر سال بیش از 800 میلیارد دلار برای مدیریت نیروی فروش خود هزینه می کنند که 200 میلیارد دلار صرفاً به جبران خسارت اختصاص می یابد. تقریباً 80 درصد از شرکت‌های آمریکایی هر دو سال یا کمتر، ساختار جبران

آیا می دانستید که 62 درصد از متخصصان منابع انسانی ادعا می کنند که سازمان آنها خط لوله استعداد قوی ندارد؟ این بدان معناست که بسیاری از کسب و کارها ممکن است استعداد کافی برای ایفای نقش خود را هنگام استخدام کارمندان جدید یا پر کردن موقعیت های موجود نداشته باشند. خوشبختانه، برنامه‌ریزی استعداد می‌تواند

ChatGPT ماه‌هاست که بیشترین بحث را در مورد ابزار هوش مصنوعی داشته است. و به درستی، تقریباً برای هر کارگر یقه سفید، از جمله متخصصان منابع انسانی، فرصتی برای صرفه جویی در زمان و افزایش کارایی ایجاد می کند. ChatGPT یک ماه پس از راه‌اندازی، ۱۰۰ میلیون کاربر فعال ماهانه داشت که سریع‌ترین پایگاه کاربر

بازی استخدام در دهه گذشته با رشد فناوری و جهانی شدن تغییر کرده است – و همچنین استراتژی های استخدام ما نیز تغییر کرده است. از آنجایی که سازمان ها به سازگاری با روندهای جدید ادامه می دهند و چشم انداز دائماً در حال تغییر را در نظر می گیرند، برون سپاری فرآیند استخدام (RPO)

چشم انداز شغلی برای منابع انسانی هیجان انگیزتر از همیشه است. در سال‌های گذشته، جهان با چالش‌های بی‌سابقه‌ای مانند نرخ بالای جابجایی کارمندان و سیاست‌های در حال تحول بازگشت به دفتر مواجه بود که همگی با تورم جهانی سر و کار داشتند. به گفته لاتیس، 74 درصد از کارمندان ایالات متحده به طور فعال به

صرف نظر از وضعیت اقتصادی، بهترین کاندیداها گزینه هایی دارند و ممکن است وقت خود را برای درخواست شغل صرف نکنند. با توجه به مطالعه وضعیت محل کار SHRM، 69٪ از متخصصان منابع انسانی مهم ترین مانع برای پر کردن نقش ها را «فقدان متقاضیان واجد شرایط» اعلام کردند. این بیشتر نشان می‌دهد که یافتن

اصطلاح « گروه‌های تحت رهبری کارکنان» را با تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) پیوند دهید، و یکی از این دو اصطلاح به ذهن می‌رسد: گروه‌های وابسته یا گروه‌های منابع کارمند. اگر فکر می‌کردید AG و ERG «دو روی یک سکه» هستند، به گفته ارائه‌دهندگان منابع منابع انسانی جهانی مانند گارتنر و شرکت‌های مالی مانند