دسته: Uncategorized

چه بخواهید یک شریک تجاری منابع انسانی شوید، چه بخواهید در مورد یک شریک تجاری منابع انسانی به عنوان یک شغل بیشتر بدانید، یا می خواهید بدانید که به عنوان یک HRBP به چه نقش هایی می توانید ادامه دهید، ابتدا باید درک کنید که چه شایستگی های اصلی و مهارت هایی که باید روی…

هنگام جستجوی شغل جدید، فرهنگ شرکت به یکی از مهمترین عوامل برای جویندگان کار تبدیل شده است. نام تجاری کارفرما چیزی بیش از یک صفحه شغلی خوب طراحی شده است. این راهی است برای نشان دادن کار کردن در شرکت شما به نامزدها. از حضور در لینکدین تا استفاده از کانال های دیگر، یک برند…

نیازی نیست دوباره بر اهمیت نیروی کار سالم تاکید کنیم. شما می دانید که مراقبت از سلامتی کارکنان خود بسیار مهم است. اما آگاهی از چیزی و عملی کردن آن دانش دو چیز متفاوت هستند. در این مقاله، ما به 11 بهترین برنامه سلامت کارکنان – که برنامه‌های سلامت شرکتی نیز نامیده می‌شوند – می‌پردازیم…

یک جهت گیری شغلی کامل می تواند به کارمندان شما کمک کند که از روز اول خود در سازمان شما احساس خوشایندی و راحتی داشته باشند. جهت‌گیری همچنین به استخدام‌کنندگان جدید اجازه می‌دهد بر سردرگمی‌هایی که نقش جدید ایجاد می‌کند غلبه کنند و زودتر مولد شوند، که عملکرد کلی آنها را افزایش می‌دهد. مطالعات همچنین…

از آنجایی که بازار کار به طور فزاینده ای رقابتی و غیرقابل پیش بینی می شود، برای متخصصان منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری مهم است که مشاغل خود را از رکود محافظت کنند. این به معنای توسعه مهارت‌های (آینده) مورد نیاز در حال حاضر برای جلوتر ماندن از بازی و پیشرفت در هر…

دپارتمان‌های منابع انسانی تحت فشار فزاینده‌ای قرار دارند تا موفقیت کسب‌وکار را از طریق شیوه‌های کارآمد منابع انسانی تضمین کنند. منابع انسانی ناب می تواند به سازمان ها در بهبود فرآیندها کمک کند و منجر به افزایش بهره وری و عملکرد بهتر شود. منابع انسانی ناب و مزایای آن چیست و چگونه می توانید این…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید در جنگ…

زمان برای استخدام یکی از شناخته شده ترین معیارهای استخدام است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که زمان استخدام چقدر است و تفاوت آن در هر زمان متفاوت است. ما همچنین زمان معیارهای استخدام را فهرست می‌کنیم، توضیح می‌دهیم که چگونه می‌توان آن را اندازه‌گیری کرد و با پنج روش مؤثر برای کاهش زمان…

هر کسب و کاری به کارکنان نیاز دارد. متخصصان استعدادیابی بر یافتن و جذب این نامزدها تمرکز می کنند. در حالی که آنها تصمیم گیرندگان نهایی نیستند (که در اختیار مدیران استخدام است)، آنها تأثیر فوق العاده ای بر کل فرآیند جذب استعداد دارند. به دلیل این تأثیر بر کاندیداهای موجود، و میزانی که یک…

دلایل زیادی برای استخدام مجدد یک کارمند سابق وجود دارد. در مقاله امروز نگاهی خواهیم داشت به مزایا و معایب استخدام مجدد افرادی که قبلاً برای شرکت شما کار کرده اند. ما همچنین بهترین شیوه ها را مورد بحث قرار خواهیم داد و یک نمونه سیاست استخدام مجدد را به اشتراک خواهیم گذاشت. اینجا می…