Uncategorized

نامزدهای شغلی می خواهند هنگام مصاحبه انتخاب شوند. مدیران و استخدام کنندگان می خواهند هر چه سریعتر فرد مناسب را پیدا کنند و موقعیت را پر کنند. با این حال، “فرد مناسب” گاهی اوقات ممکن است از طریق سوگیری مصاحبه گر از دست برود. این یک مشکل برای نامزدها و مدیران استخدام است. در این […]

در حال حرکت در دنیای سیاست PTO؟ تو تنها نیستی بر اساس تحقیقات NCBI، فراتر از ارائه یک استراحت بسیار مورد نیاز به کارکنان، مرخصی با حقوق ارتباط نزدیکی با افزایش بهره وری، روحیه، رضایت شغلی بیشتر و کاهش گردش مالی دارد که همگی به چشم انداز مالی سالم تر برای مشاغل کمک می کنند.

تصور اینکه برخی از کارمندان هستند که عمداً در محل کار خود خرابی ایجاد می کنند دشوار است. متأسفانه حقیقت دارد. هر سال، شرکت ها از عواقب کارمندانی رنج می برند که احتیاط را به باد می دهند و کارفرمایان خود را در معرض خطر قرار می دهند. دزدی، کلاهبرداری، آزار و اذیت، رفتار خام

یافتن ترکیب مناسبی از حقوق، مزایا و سایر مشوق‌ها برای جذب و حفظ کارمندان برتر، به ویژه در بازار کار فشرده، ضروری است. پاداش متغیر می تواند ابزار مفیدی برای پاداش دادن به عملکرد کارکنان باشد تا نتایج قابل اندازه گیری برای کسب و کار شما ارائه دهد. بیایید تمام آنچه را که باید در

در چند سال گذشته، نقش متخصصان منابع انسانی به دلیل تغییرات نیروی کار در بازار، هوش مصنوعی مولد و کمبود مهارت های جهانی به طور چشمگیری تغییر کرده است. اجرای موفقیت‌آمیز استراتژی منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری مهم شده است، که به متخصصان منابع انسانی نیاز دارد تا مجموعه جدیدی از شایستگی‌ها را

درک اینکه چرا پادکست های منابع انسانی تا این حد محبوب هستند کار سختی نیست. گوش دادن به آن‌ها در موقعیت‌های روزمره که به نیروی مغزی بسیار کمی و زمان کافی برای صرف کردن نیاز دارند، آسان است. مثلاً به رفت و آمد روزانه، جلسه اتو هفتگی یا دویدن عصرانه خود فکر کنید. و بیشتر

منابع انسانی تلاش می‌کند تا خط‌مشی‌های منابع انسانی را به‌خوبی تعریف کند که ساختار و وضوح در مورد انتظارات مربوط به رفتار، استانداردها و پارامترها در محل کار را برای کارکنان فراهم کند. علاوه بر راهنمایی کارکنان و رهبران در مورد آنچه از آنها انتظار می‌رود، سیاست‌های منابع انسانی می‌تواند به اطمینان از اینکه با

بسیاری از متخصصان منابع انسانی پس از تجربه نحوه کار در خانه به دلیل همه‌گیری کووید-19، اکنون از مزایای آن قدردانی می‌کنند و می‌خواهند از راه دور به کار خود ادامه دهند. محیط کسب و کار امروزی این امر را قابل دستیابی می کند. بنابراین چگونه حرفه منابع انسانی از راه دور خود را ایجاد

تسلط بر مدیریت موثر افراد برای حفظ کارمندان، حفظ بهره وری و مشارکت و افزایش عملکرد کسب و کار ضروری است. با این حال، 50 درصد از کارمندان برای دور شدن از مدیر خود، کار را رها کرده اند، و 69 درصد از مدیران اغلب از برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در

بر اساس آخرین گزارش صنعت آموزش، شرکت‌های آمریکایی بیش از 82.5 میلیارد دلار برای آموزش در سال 2020 هزینه کرده‌اند. در طول همه‌گیری، شرکت‌ها به سرمایه‌گذاری هنگفت برای یادگیری و توسعه کارکنان ادامه داده‌اند. با این سرمایه گذاری، انتظار می رود که تأثیر آن اندازه گیری شود، به همین دلیل است که ارزشیابی آموزش بسیار