متخصصان منابع انسانی وظایف مهم زیادی در دفتر دارند، اما یکی از حیاتی ترین آنها مدیریت چرخه عمر استعداد سازمان است. این فقط جذب استعدادهای برتر نیست، بلکه حفظ آنها نیز هست. 47 درصد از کارگران Gen-Z و 66 درصد از کارگران هزاره گفته اند که اگر حقوق بهتری به آنها پیشنهاد شود، کار را […]
چرخه زندگی استعدادها چیست؟ 5 مرحله توضیح داده شده است بیشتر بخوانید »
سطح بندی شغل بخشی ضروری از طراحی سازمانی است زیرا مسئولیت انجام کار در سطوح مختلف را مشخص می کند. این امر بر تصمیم گیری، مسئولیت پذیری و اجرا تأثیر می گذارد. برای توسعه شغلی فردی، در مورد فرصت‌های پیشرفت و الزامات دقیق در سطوح مختلف، اگر به خوبی به عنوان بخشی از طراحی سازمانی
تسطیح شغل چیست؟ 9 گام اجرایی که باید در سال 2024 برداشته شود بیشتر بخوانید »
دیگو فراگوتی به دنبال راهی بود تا حرفه HR خود را به ارتفاعات جدیدی برساند. او برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد People Analytics به AIHR مراجعه کرد. اما به محض ثبت نام، دید که فرصت بزرگتری برای او وجود دارد. ارتقاء مهارت منابع انسانی انعطاف پذیر و جامع دیگو را ملاقات کنید: یک متخصص
تبدیل شدن به یک شریک تجاری ارزشمند بیشتر بخوانید »
منابع انسانی نقش اساسی در پیشبرد موفقیت سازمان ایفا می کند. با این حال، همگام شدن با دنیای تجاری پرشتاب امروزی و استفاده از فرصت‌های جدید اغلب نیازمند یک تحول استراتژیک است. یک طرح پروژه تحول منابع انسانی که به خوبی طراحی شده است، متخصصان منابع انسانی را در موثرتر کردن و ارزش افزودن عملکرد
چگونه در ۱۱ مرحله یک طرح پروژه تبدیل منابع انسانی موثر ایجاد کنیم بیشتر بخوانید »
پیشرفت‌های فناوری به طور فزاینده‌ای روش‌های کار کسب‌وکارها و کارکنان آنها را تغییر می‌دهند. سازمان هایی که بر بهبود مستمر تمرکز می کنند، از این پیشرفت برای ماندن در رقابت و افزایش بهره وری استقبال می کنند. با این حال، آنها باید تغییرات دیجیتال را به طرز ماهرانه ای مدیریت کنند. بیایید نگاهی به مدیریت
راهنمای منابع انسانی برای مدیریت تغییر دیجیتال بیشتر بخوانید »
استخدام نابینا بسیاری از مشکلات را حل می کند. این نه تنها به تنوع بیشتر منجر می شود، بلکه منجر به درآمد بیشتر نیز می شود. در این وبلاگ، من توضیح خواهم داد که استخدام کور چیست و چگونه بازده سرمایه گذاری واضح و ملموسی را نشان می دهد. تحقیقات نشان می دهد که هر
چگونه استخدام نابینا تنوع محیط کار را افزایش می دهد بیشتر بخوانید »
آنچه را که می گویند موعظه می کنید تمرین کنید. و بنابراین من به برخی از پادکست های منابع انسانی که اخیراً در مورد آنها نوشته ایم گوش می دهم. یکی از آنها پادکست Employer Branding توسط Jörgen Sandberg، مدیر عامل Link Humans است. و پسر من شانس آوردم. اولین قسمتی که گوش دادم مملو
نام تجاری کارفرما و EVP: 3 روش آسمان این کار را درست انجام می دهد (مطالعه موردی) بیشتر بخوانید »
با ظهور فناوری، روش استخدام مدیران و انتخاب نامزدها به طرز چشمگیری تغییر کرده است. در حالی که چندی پیش یک شخص واقعی هر رزومه کاغذی را بررسی می کرد و شخصاً نامزدها را برای دعوت از آنها برای مصاحبه دعوت می کرد، هوش مصنوعی و برنامه های نوآورانه بسیاری از این فرآیندها را در
مقایسه مزایا و معایب فرمت های مختلف مصاحبه بیشتر بخوانید »
