Uncategorized

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، داشبورد مدیریت استعداد (TMD) می تواند ابزار مهمی برای درک نیروی کار شما و برنامه ریزی برای آینده باشد. این می تواند با نیروی کار در حال تغییر امروز کاملاً یک چالش باشد. وقت آن است که نگاهی دقیق تر به داشبورد مدیریت استعداد داشته باشیم: توابع، مثال ها، […]

اصطلاح “تعصب نزدیکی” از دهه 1970 رایج بوده است، اما با افزایش کار از راه دور و ترکیبی، به اوج جدیدی می رسد. بنابراین، آن دقیقا چیست؟ سوگیری نزدیکی (یا سوگیری فاصله) تمایل رهبران به طرفداری از کارگرانی است که از نظر فیزیکی حضور دارند یا به آنها نزدیکتر هستند. اگر کنترل نشود، می تواند

استخدام به عنوان شغل مظهر عبارت “تلاش برای یافتن سوزنی در انبار کاه” است. نوسانات اقتصادی، تقاضا در یک بخش خاص، تعداد بیش از حد فارغ التحصیلان با یک مدرک خاص – همه این موارد و موارد دیگر می تواند منجر به این شود که برخی از مشاغل صدها – یا حتی هزاران – متقاضی

  به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. کسب و کار خود

  به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید پتانسیل

  به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چرا باید با تجربه

تا سال 2015 که Deloitte و Kirkland & Ellis LLP رهبران رفاه را در شرکت های خود منصوب کردند، نقش مدیر ارشد سلامت تقریباً نامشخص بود. با این حال، چندین سال دیگر و یک بیماری همه گیر طول کشید تا سازمان های دیگر توجه کنند و نیاز به توجه عمیق تر به سلامت و رفاه

آنچه که منابع انسانی انجام می دهد یک سوال است که اغلب در گوگل جستجو می شود. اگرچه ممکن است مدیر بدخلق گهگاهی چنین بگوید: “هیچی!”، اما واقعیت، خوشبختانه، متفاوت است. در این مقاله به این سوال پاسخ می‌دهیم که «HR چه کار می‌کند»؟ در چیست؟ منابع انسانی چه می کند؟ بخش منابع انسانی چه

گردش مالی بالا می تواند هم خوب و هم بد باشد. به عنوان مثال، وقتی نوبت به ارزش فروش می رسد، می خواهید گردش مالی شما از سقف عبور کند. با این حال، وقتی صحبت از کارمندان شما می شود، جابجایی زیاد چیزی است که می خواهید از آن اجتناب کنید. دردسرهای عملیاتی آشکار برای

در محیط تجاری پرشتاب امروزی، متخصصان توسعه سازمانی به دلیل نقش آنها در شکل دادن به توانایی سازمان برای بهبود کارایی عملیاتی از طریق تغییرات برنامه ریزی شده – که برای رقابتی ماندن بسیار مهم است، بسیار مورد توجه هستند. در اینجا توضیح داده شده است که یک متخصص توسعه سازمانی چه می کند و