Uncategorized

با توجه به اینکه بازار کار در وضعیتی غیرقابل پیش‌بینی قرار دارد و فناوری به سرعت در حال تغییر شیوه اداره کسب‌وکارها است، منابع انسانی به ابزارهایی برای کمک به استخدام، مدیریت و حفظ کارکنان نیاز دارد – موفقیت یک سازمان به آن بستگی دارد. مدیریت پروژه منابع انسانی روشی هوشمندانه برای کار است که […]

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. موارد غیر

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. کارهایی که HR باید در

شرکت‌های بزرگ معمولاً چندین متخصص منابع انسانی برای مدیریت عملکرد منابع انسانی خود دارند. اما استارت آپ ها متفاوت هستند. به طور معمول، آنها با بودجه محدود کار می کنند، تمرکز لیزری بر رشد سود خود هستند، و نمی خواهند با کارها و سیاست های بوروکراتیک اضافی مقید شوند. اما استارت‌آپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک برای

تنها کارمند منابع انسانی در یک شرکت بودن، هم دلهره آور و هم هیجان انگیز است. این تجربه ای است که می تواند رشد شما را به عنوان یک متخصص منابع انسانی سرعت بخشد. شما باید مدبر، چابک، در دسترس، استراتژیک و تاکتیکی باشید. اگر ساختاری از قبل ایجاد شده را به ارث می‌برید، تجربه

اطمینان از انطباق با منابع انسانی برای قانونی نگه داشتن کسب و کار شما و ایمن نگه داشتن کارکنان شما بسیار مهم است. یک تیم اختصاصی انطباق با منابع انسانی یا یک کارمند منابع انسانی منصوب مسئول نظارت بر قوانین و مقررات مختلف فدرال و ایالتی برای کاهش خطرات قانونی شرکت است. با انجام این

آیا تیم شما در حال انجام ممیزی منظم منابع انسانی است؟ فرآیندها، سیستم ها و سیاست های منابع انسانی ناکارآمد می تواند به کسب و کار شما آسیب برساند. اگر این عوامل به طور مستمر نظارت نشوند، یک کسب و کار می تواند خود را در سمت اشتباه قوانین استخدام بیابد. مانند، برای نداشتن برنامه

اخراج کردن یک نفر بسیار ساده تر از انجام دادن آن است. اگرچه این چیزی است که هر مدیری باید در یک مقطع زمانی با آن روبرو شود، اما رها کردن یک نفر کاری نفرت انگیز است که هم کارفرما و هم کارمند از آن می ترسند. همچنین این تصمیمی است که بسیاری از مدیران

وجود یک فرآیند تحقیقات منابع انسانی برای اطمینان از یک محیط کار ایمن و فراگیر ضروری است. ایجاد و انجام چنین فرآیندی مستلزم زمان، تلاش و صبر است. در این مقاله، بررسی منابع انسانی چیست و نحوه انجام تحقیقات منابع انسانی منصفانه را توضیح خواهیم داد. مطالب تحقیق منابع انسانی چیست؟ چرا به فرآیند تحقیق

Neelie از AIHR: آیا می توانید یک مقاله برای ما بنویسید؟ من: حتما. هر موضوعی؟ نیلی: شاید در ^*!$ HR قرار است چگونه برای سال 2021 آماده شود؟ آه، این سوال خیلی خوبی است. افراد منابع انسانی باید برنامه ریزی کنند – ما چیزهای دوره ای داریم که برای آنها برنامه ریزی می کنیم. می