دسته: Uncategorized
-
مطالعه موردی تجزیه و تحلیل افراد: چگونه منابع انسانی مشتریان را خوشحال کرد
در AIHR ما درخواستهای زیادی برای مطالعات موردی دریافت میکنیم تا فرآیند تحلیل را ملموستر کنیم. اسکات موندور و همکارانش در کتاب جدید خود، پیش بینی موفقیت تجاری، یکی از جالب ترین مطالعاتی را که با آن مواجه شده ایم، ارائه کردند. در این مقاله، آنها نشان خواهند داد که چگونه تجزیه و تحلیل افراد…
-
قرارداد روانشناختی چیست: انواع با مثال
قرارداد روانشناختی به طور قابل توجهی بر آنچه کارکنان را درگیر و با انگیزه نگه می دارد تأثیر می گذارد. بر اساس گزارش Tiny Pulse، عدم اعتماد به مدیران، عدم شناخت و تعادل پایین کار و زندگی، همگی عامل مهمی در تصمیم کارمند برای ترک شرکت هستند و میتوانند منجر به خروج ذهنی کارمند از…
-
کارمند ریسک پرواز چیست و چگونه علائم را تشخیص دهیم
کارکنانی که خطر پرواز در سازمان شما هستند، اکنون بیش از هر زمان دیگری به کسب و کار آسیب می رسانند. در سال های اخیر، سازمان ها به طور فزاینده ای با چالش های جذب استعداد و جابجایی کارکنان مواجه هستند. بر اساس گزارش اخیر مکینزی، 40 درصد از افراد مورد بررسی در شش کشور…
-
تجزیه و تحلیل افراد: ملاحظات اخلاقی
همانطور که دیجیتالی شدن به طور پیوسته چشم انداز کسب و کار را دگرگون می کند، فرصت های جدید همچنان در حال گسترش هستند. عمق، گستردگی و حجم عظیم اطلاعاتی که امروزه سازمان ها و کارکنان در اختیار دارند بی سابقه است. کارفرمایان اکنون این توانایی را دارند که نیروی کار خود را با جزئیات…
-
5 تکنیک پیشرفته تجزیه و تحلیل داده که در تجزیه و تحلیل افراد اعمال می شود
در مقالههای قبلی، مثالهای متعددی از اینکه چگونه کارمندان میتوانند از تجزیه و تحلیل دادهها بهره ببرند، آوردهام. در این مقاله، من میخواهم مجموعهای از تکنیکهای مختلف و پیشرفته تجزیه و تحلیل دادهها را بررسی کنم تا ببینم چگونه میتوان از آنها برای تجزیه و تحلیل دادههای افراد برای بهبود موفقیت سازمان استفاده کرد. علم…
-
شروع یک شغل جدید به عنوان مشاور تجزیه و تحلیل افراد
ما معمولاً قبل از ثبت نام در دوره AIHR، داشتن سطح مشخصی از تجربه HR را توصیه می کنیم – اما همانطور که Jaana Saramies نشان می دهد، همیشه برای دستیابی به موفقیت People Analytics ضروری نیست. راه اندازی حرفه ای در People Analytics در سال 2017، Jaana یکی از اولین دانشجویانی بود که به…
-
چرخه مدیریت تجزیه و تحلیل منابع انسانی
من تحقیقات خود را در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی بیش از یک سال پیش آغاز کردم. پس از بررسی دقیق ادبیات موجود در حال رشد – اما محدود – در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی، من با عدم وضوح قابل توجهی در زمینه منابع انسانی و بورس تحصیلی مدیریت، و توسط کارشناسان…
-
15 مطالعه موردی تجزیه و تحلیل منابع انسانی با تأثیر تجاری
زمان آن فرا رسیده است که تجزیه و تحلیل منابع انسانی ارزشی را که به کسب و کار ارائه می دهد را نشان دهد. انجام این کار دشوار است زیرا تجزیه و تحلیل افراد هنوز یک زمینه در حال ظهور است. برای این مقاله، من 15 مورد از بهترین مطالعات موردی تجزیه و تحلیل منابع…
-
مدل GRPI اثربخشی تیم: توضیح داده شده است
تیم های موثر به کسب و کارها اجازه می دهند عملکرد خوبی داشته باشند. همه به طور غریزی این را می دانند اما نمی توانند به طور کلی بیان کنند که چه چیزی یک تیم خوب و چه چیزی یک تیم بد است. GRPI یک مدل اثربخشی تیم محبوب است که میتواند به عملکرد بهتر…
-
راهنمای کامل بازارهای استعداد
شرکت های بیشتر و بیشتری شروع به درک مزایای استفاده بهتر از استعدادهای داخلی خود برای پر کردن شکاف های مهارتی می کنند. بازار استعداد یک راه عالی برای ارتباط کارکنان شما با فرصت های داخلی است. بیایید به این موضوع بپردازیم که بازارهای استعداد چیست. مطالب بازار استعداد چیست؟ یک بازار استعداد چگونه کار…