Uncategorized

نورافکن کارکنان توجه را به مهم ترین دارایی سازمان شما یعنی کارکنان شما جلب می کند. به قول خودشان، کارمندان می گویند که کار کردن برای سازمان شما چگونه است و چه چیزی آن را از دیگران متمایز می کند. بیایید به کانون توجه کارمندان، مزایا و بهترین شیوه‌های آن، به‌علاوه نمونه‌های نورافکن کارمند عالی […]

در ارتباط با تیم مدیریت، افسر استعدادهای ارشد، چشم انداز استراتژیک و اولویت ها را برای عملیات کارکنان شرکت تعیین می کند. افسر ارشد استعدادها فرآیندهایی را برای بهینه سازی استخدام، ایجاد روابط برای خط لوله گذاری نامزدها و برنامه ریزی جانشینی، و مدیریت نیازهای کارکنان کوتاه مدت و بلند مدت ایجاد می کند. افراد

مسلماً قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده تأثیر کسب‌وکار، توانایی درک کسب‌وکار یا زیرکی تجاری است. این مهارت در منابع انسانی توسعه نیافته است. در واقع، از هر 10 CHRO، 4 نفر هوش تجاری را فاقد بیشترین مهارت در استعدادهای منابع انسانی می دانند. بنابراین هوش تجاری در منابع انسانی چیست و چگونه می توانید این شایستگی را توسعه

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. در این قسمت ویژه، با

استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال رشد است. یک نظرسنجی اخیر توسط Eightfold AI از بیش از 250 رهبر منابع انسانی نشان داد که 92٪ قصد دارند حداقل در یک زمینه از HR استفاده از هوش مصنوعی را افزایش دهند. هوش مصنوعی به طور پیوسته راه خود را در هر

ما در مورد Millennials و Generation Z خیلی صحبت می کنیم. چگونه آنها را جذب کنیم، آنها را استخدام کنیم و آنها را در شرکت خود نگه داریم. مطالعات زیادی انجام شده است، با کارشناسان مشورت شده است، همه برای کشف فرمول جادویی برای شاد نگه داشتن این نسل های جوان و درگیر. اما در

واضح است که در دنیای کار تعریف شده توسط VUCA (نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام)، نیاز به تطبیق سریع ضروری است. منابع انسانی با همان واقعیت حل سریعتر مشکلات با مدرن سازی و دیجیتالی کردن عملکرد روبرو می شود. به عبارت دیگر، منابع انسانی باید فوراً یک رویکرد چابک برای تغییر دنیای کار اتخاذ

برنامه ریزی بودجه منابع انسانی به بخش های منابع انسانی کمک می کند تا برای آینده آماده شوند و منابع خود را به طور مؤثر مدیریت کنند تا به روشی سازنده کار کنند. چگونه می توانید بودجه منابع انسانی خود را برنامه ریزی کنید؟ ایجاد بودجه ای برای پوشش هزینه های استخدام، استخدام، آموزش، حقوق،

شرکت هایی که در صنایع مختلف فعالیت می کنند یا به سرعت در حال رشد هستند، اغلب باید انواع مختلفی از متخصصان منابع انسانی را برای کمک به مدیریت افراد در سازمان وارد کنند. یکی از این نقش ها، سمت متخصص منابع انسانی است. این مقاله مهارت های مورد نیاز برای یک متخصص منابع انسانی،

استراتژی افراد مستحکم به سازمان شما کمک می کند عملکرد را بهبود بخشد و تحولات را هدایت کند. اینکه چگونه افراد خود را توانمند می کنید، تعیین کننده مزایایی است که آنها برای کسب و کار شما ارائه می دهند. شما نیاز به برنامه ای برای توسعه و ارتقای مهارت های آن ها دارید تا