Uncategorized

هر سازمانی یک تیم یا شخص اختصاصی ارتباطات داخلی (IC) ندارد. و حدس بزنید چه کسی اغلب باید شلوار را بردارد؟ در واقع، منابع انسانی. در حالی که مراقبت از ارتباط موثر با کارکنان یکی از وظایف کلیدی منابع انسانی است، بین انتشار اطلاعات مربوط به افراد فقط و اجرای یک استراتژی کامل ارتباطات داخلی […]

تاکید بر تفکر طراحی در منابع انسانی به تجربه بهتر کارمندان کمک می کند. سازمان‌هایی که نیازها و رضایت مردم را در مرکز تصمیم‌گیری قرار می‌دهند، به کارفرمایان مطلوبی تبدیل می‌شوند که کارکنان خود را درگیر می‌کنند و در جذب استعدادها برتری دارند. مفاهیم تفکر طراحی راه‌های جدیدی را برای انجام کارها ترویج می‌کنند که

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می

انقلاب صنعتی پنجم در راه است – همکاری انسان و فناوری، تمرکز بیشتر بر رفاه انسان، محدودیت‌های جدید برای بهره‌وری، و تغییر به سمت منابع تجدیدپذیر. همانطور که سازمان ها برای این تغییرات آماده می شوند، یک سوال حیاتی در مورد اینکه چگونه رفاه و بهره وری کارکنان می توانند به طور پایدار همزیستی کنند،

مرخصی تعطیل از کار می تواند برای کارمندان و سازمان ها معجزه کند. در این مقاله نگاهی دقیق تر به ساباتیک خواهیم داشت. ما تعریفی از مرخصی ساباتیک ارائه می دهیم و در مورد مزایای رفتن به تعطیلات صحبت می کنیم. ما همچنین روی عناصر کلیدی سیاست مرخصی تعطیلات بزرگنمایی خواهیم کرد و نمونه‌های واقعی

شناخت کارکنان نقش مهمی در حفظ انگیزه و تقویت روحیه در سازمان ایفا می کند. برنامه هایی مانند جوایز کارمند ماه، رقابت دوستانه را تقویت می کند و به ایجاد محیط های کاری مثبت کمک می کند که در آن کارکنان احساس قدردانی کنند. در این راهنما، جنبه‌های مختلف جوایز کارمند ماه را مورد بحث

سلامت کارکنان ضروری است، شوخی نیست. هیچ کس نمی خواهد در کنار کسی که در سطل زباله استفراغ می کند کار کند. هیچ مشتری نمی خواهد آن را ببیند. بنابراین، همه ما به صراحت می دانیم که اگر مشکل معده دارید، باید از محل کار در خانه بمانید. چیزی که ما در مورد آن روشن

سلامت مالی موضوعی است که به طور فزاینده ای در دستور کار کارفرمایان قرار می گیرد. با توجه به اینکه 69٪ از کارگران در مورد وضعیت مالی خود استرس دارند و 72٪ در مورد مسائل مالی شخصی خود در محل کار نگران هستند، درک دلیل آن دشوار نیست. در نتیجه، تعداد فزاینده‌ای از سازمان‌ها برنامه‌های

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می

منبع