Uncategorized

برای مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی آماده می شوید؟ مصاحبه با شریک تجاری منابع انسانی برای تعیین اینکه آیا بین شما و سازمانی که برای آن درخواست می کنید مطابقت دارد یا خیر بسیار مهم است. وظیفه شما این است که سازمان را متقاعد کنید که می توانید بهترین راه حل ها را به آنها […]

دگرگونی دیجیتالی فرآیندهای کسب و کار، حجم وسیعی از داده ها را برای تصمیم گیری تولید می کند. اگر متخصصان منابع انسانی می خواهند در دنیای کسب و کار فعلی و آینده مرتبط باقی بمانند، باید سواد داده باشند. سواد داده در منابع انسانی دقیقاً به چه معناست، چرا ضروری است و چگونه می توانید

برای دهه‌ها، کارمندان درباره اینکه شغل، محل کار یا وظایفشان چقدر ناخوشایند و ناراضی شده‌اند، صحبت می‌کنند. قبل از همه‌گیری، 69 درصد از کارمندان اظهار داشتند که به طور فعال از کار جدا شده‌اند، در حالی که 51 درصد گفتند که «درگیر نبوده‌اند». همان مطالعه گالوپ بعداً با معیارهای بدتر انجام شد. 74 درصد از

فناوری بخشی ضروری از دنیای کار امروزی است و هر سال به سرعت در حال پیشرفت است. بنابراین، اگر متخصصان منابع انسانی بخواهند در آینده در شغل خود برتر باشند، به مهارت دیجیتال قوی نیاز دارند. گزارش OECD (2019) ادعا می کند که 14 درصد از مشاغل تا 20 سال دیگر وجود نخواهد داشت. 32

آینده منابع انسانی مانند فناوری به سرعت در حال تحول است، به این معنی که نقش اصلی مدیر ارشد منابع انسانی نیز در حال تغییر است. مدیران ارشد منابع انسانی موفق باید مشاور استراتژیک واقعی کسب و کار خود باشند و عملکرد سازمانی را از طریق استراتژی منابع انسانی هدایت کنند. این امر مستلزم ترکیبی

همه‌گیری مداوم بسیاری از چیزها را برای کارفرمایان و کارمندان به طور یکسان تغییر می‌دهد، از جمله روند سلامت محل کار. غذای سالم رایگان در یخچال اداری و کلاس های تناسب اندام در محل ممکن است مرتبط ترین مزایای ارائه شده در سال جاری نباشد. بنابراین، روند سلامتی در محل کار باید مراقب چه مواردی

یکی از راه هایی که قصد دارید در آینده نزدیک روی کارمندان خود سرمایه گذاری کنید چیست؟ برای کمک به شما برای سرمایه گذاری بهتر روی کارمندان خود، از متخصصان و رهبران کسب و کار این سوال را برای بینش آنها پرسیدیم. از افزایش مشارکت تیم گرفته تا برنامه ریزی سفرهای شرکتی، راه های مختلفی

نارضایتی شغلی تأثیر منفی بر عملکرد سازمان شما دارد. بنابراین چگونه علائم را تشخیص می دهید و چگونه بر علل نارضایتی شغلی در محل کار خود غلبه می کنید؟ این مقاله شما را از طریق آن راهنمایی می کند. مطالب نارضایتی شغلی چیست؟ نشانه های نارضایتی شغلی در محل کار چگونه نارضایتی شغلی بر سازمان

اگر می‌خواهید مصاحبه شغلی بعدی خود را با متخصص منابع انسانی انجام دهید، مهم است که نوع سؤالاتی را که استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام خواهند پرسید، پیش‌بینی کنید. انجام این کار می‌تواند به شما کمک کند تا پاسخ‌هایی بسازید که مهارت‌ها و تجربه شما را برای مطابقت با شرح شغل و افزایش شانس استخدام شما

فرهنگ کارمند محور از بسیاری جهات به سازمان ها سود می رساند، از بهبود بهره وری و حفظ آنها گرفته تا خدمات رسانی بهتر به مشتریان خود. بیایید به تعریف و مزایای فرهنگ کارمند محور بپردازیم، بعلاوه چگونگی تقویت چنین فرهنگی در سازمان خود را بررسی کنیم. مطالب فرهنگ کارمند محور چیست؟ مزایای فرهنگ کارمند