پیش نمایش واقعی کار یک استاندارد در استخدام و انتخاب است. این یک ابزار عالی برای افزایش کیفیت برنامه ها است. تناسب بین فرد و نقش و بین فرد و سازمان را تضمین می کند و به حفظ کارمندان برای مدت طولانی تری کمک می کند. در این مقاله، همه چیزهایی را که باید در […]
توضیح پیش‌نمایش شغل واقعی: 5 نکته برای انجام درست آن بیشتر بخوانید »
هفته گذشته، من از شرکت در رویدادی که احتمالاً اولین رویداد «بلاک چین و نیروی کار توزیع شده» بود، لذت بردم. این شب توسط اندی اسپنس در دفاتر RocketSpace در لندن سازماندهی شد و ایده پشت این نشست گرد هم آوردن جمعیت متنوعی از فناوران منابع انسانی، استخدام و بلاک چین بود. این مقاله خلاصه‌ای
بلاک چین در منابع انسانی: چالش ها، برنامه ها و آینده کار بیشتر بخوانید »
با دیجیتالی شدن روزافزون جهان، مدیران و پرسنل منابع انسانی به توانایی سازگاری با فناوری جدید نیاز دارند. خواه مدیریت اطلاعات در فضای ابری، کار در حال حرکت از طریق تلفن همراه و تبلت، یا تعامل با افراد در سایت‌های رسانه‌های اجتماعی، امروز از شما انتظار می‌رود که بیش از هر زمان دیگری این کار
6 مهارت برتر فناوری که امروزه هر حرفه ای منابع انسانی به آن نیاز دارد بیشتر بخوانید »
هوش مصنوعی (AI) دهه‌ها است که زندگی ما را تغییر داده است، اما امروزه حضور آن بیش از هر زمان دیگری است. گاهی اوقات، زمانی که یک سیستم، ابزار یا محصول جدید مجهز به هوش مصنوعی ظاهر می‌شود و از ما، انسان‌ها، بهتر عمل می‌کند، متوجه نمی‌شویم. در واقع، هوش مصنوعی زندگی انسان را در
هوش مصنوعی و اتوماسیون در منابع انسانی: تأثیر، پذیرش و نیروی کار آینده بیشتر بخوانید »
راهنمای مصاحبه می تواند ابزار عالی برای استفاده در طول مصاحبه های نامزد باشد. در این مقاله راهنمای مصاحبه را با شما آشنا خواهیم کرد. ما به مزایای استفاده از یک، 7 عنصر کلیدی راهنمای مصاحبه خواهیم پرداخت و یک الگوی راهنمای مصاحبه قابل دانلود را به اشتراک خواهیم گذاشت. مطالب راهنمای مصاحبه چیست؟ مزایای
راهنمای مصاحبه: 7 عنصر کلیدی بیشتر بخوانید »
وقتی صحبت از استعدادیابی می شود، تیم استخدام نقش مهمی ایفا می کند. به هر حال، آنها هستند که از شناسایی، جذب و انتخاب نامزدهای برتر مراقبت می کنند. در این مقاله نگاهی دقیق‌تر به تیم استخدام، اندازه و پیکربندی ایده‌آل آن خواهیم داشت. ما همچنین به عمل برون سپاری فرآیند استخدام (RPO) و اینکه
تیم استخدام: اندازه، پیکربندی، RPO بیشتر بخوانید »
مدیریت استعداد بدون سیستم مدیریت استعداد عملاً غیرممکن است، حداقل برای سازمان هایی با اندازه معین. مدیریت استعدادهای امروزی بسیار بیشتر از استخدام و تجربه نامزد به تنهایی است. این شامل همه چیز از پیدا کردن و جذب افراد مناسب تا توسعه، ایجاد انگیزه و شاید مهمتر از همه، حفظ آنها است. یک چالش بسیار
سیستم مدیریت استعداد به طور خلاصه بیشتر بخوانید »
منابع انسانی دیجیتال یک موضوع داغ در منابع انسانی است. به عنوان یک حوزه نوظهور، مهم است که ارزشی را که می تواند به سازمان ها ارائه دهد، نشان دهد. در این مقاله، ما تعدادی از بهترین مطالعات موردی دیجیتال HR را که با آن مواجه شده ایم، گردآوری کرده ایم. آنها نمونه‌های خوبی از
9 مطالعه موردی منابع انسانی دیجیتال با تأثیر تجاری بیشتر بخوانید »
ارزیابی استعداد، مهارت ها، دانش و پتانسیل یک فرد را برای پر کردن یک موقعیت خالی ارزیابی می کند. متخصصان منابع انسانی می توانند از ابزارها و تکنیک های مختلفی برای تعیین شایستگی های یک نامزد استفاده کنند. بیایید ببینیم که ارزیابی استعداد چیست، فرآیند به چه صورت است و چند نمونه از ارزیابی استعدادها.
سنجش استعداد 101: مقدمه ای بر فرآیند ارزشیابی بیشتر بخوانید »
