Uncategorized

تجزیه و تحلیل انواع داده ها و معیارهای جذب استعداد به شما کمک می کند تا استراتژی ها و فرآیندهای قوی برای جذب، انتخاب و استخدام نامزدها ایجاد کنید. بیایید هر آنچه را که باید در مورد تجزیه و تحلیل استعدادیابی، مزایا و نحوه شروع سفر خود بدانید را بررسی کنیم. مطالب تجزیه و تحلیل […]

ابزارهای منابع انسانی در شکل ها و اندازه های مختلفی وجود دارند. اما از آنجایی که ردیابی هر ابزار منابع انسانی که ظاهر می شود ممکن است سخت باشد، ما تصمیم گرفتیم تا کارهای سخت را برای شما انجام دهیم. در این مقاله، ما 29 ابزار منابع انسانی را فهرست کرده ایم که هر متخصص

اینفلوئنسرهای جهانی ما در فهرست فناوری منابع انسانی بازگشته است! ایده پشت این مقاله این است که افراد الهام‌بخش دنیای فناوری منابع انسانی را با شما به اشتراک بگذاریم. برخی از آنها به تازگی وارد صنعت شده اند در حالی که برخی دیگر برای مدت طولانی در اطراف بوده اند. ما از بررسی افزودنی های

HRIS ستون فقرات فناوری منابع انسانی شما است زیرا تمام داده های منابع انسانی را متمرکز می کند. به همین دلیل است که باید آن را با دقت بر اساس نیازهای سازمان خود انتخاب کنید. در اینجا یک چک لیست الزامات HRIS وجود دارد تا به شما کمک کند فروشنده مناسب را پیدا کنید. مطالب

پیشرفت‌های سریع در اتوماسیون منابع انسانی، بخش‌های منابع انسانی را قادر می‌سازد تا روش‌های کار خود را ساده و سرعت بخشند، بسیاری از وظایف را خودکار کنند و زمان بیشتری را به وظایف مردم محور از جمله توانمندسازی کارکنان خود اختصاص دهند. چگونه تیم شما می تواند اتوماسیون منابع انسانی را اعمال کند و به

یافتن شغل بدون مصاحبه یا بررسی سوابق، غیرممکن به نظر می رسد؟ نه اگر در مورد استخدام آزاد اطلاعاتی داشته باشید. در این مقاله، بر روی این مفهوم بزرگنمایی خواهیم کرد. ما برخی از مزایا و معایب آن را برجسته می‌کنیم و 3 نمونه از شرکت‌هایی که استخدام آزاد را انجام می‌دهند به اشتراک می‌گذاریم.

یکی از مهارت‌های مرتبط با دیجیتال که متخصصان منابع انسانی باید برای آینده شغلی خود تقویت کنند چیست؟ برای کمک به متخصصان منابع انسانی در درک اینکه کدام مهارت‌های مرتبط با دیجیتال به بهترین وجه آینده شغلی آنها را تضمین می‌کند، از کارشناسان منابع انسانی و مدیران اجرایی کسب‌وکارهای کوچک این سوال را پرسیدیم تا

انتخاب رهبران مناسب – رهبرانی که می توانند به تیم ها و سازمان های خود برای رسیدن به اهدافشان کمک کنند – یکی از بزرگترین چالش های منابع انسانی است. مطالعات به طور مداوم نشان داده اند که رهبری ضعیف دلیل اصلی کمبود انگیزه افراد است. با این حال، رهبر مناسب می تواند رفاه و

برنامه صدای کارمند به کارکنان فرصت هایی می دهد تا نظرات خود را با سازمانشان در میان بگذارند. سپس شرکت می تواند بر اساس بازخورد (کارکنان) عمل کند و با در نظر گرفتن اهداف تجاری، محل کار بهتری را برای کارکنان خود ایجاد کند. چگونه می توانید از برنامه VoE در سازمان خود بهره مند

اگر به دنبال استخدام یک استخدام‌کننده برای تیم منابع انسانی خود هستید، ممکن است از خود بپرسید که در شرح شغل استخدام‌کننده چه چیزی باید لحاظ شود. نوشتن یک آگهی شغلی هدفمند و موثر در هنگام استخدام برای هر موقعیتی گام مهمی است، اما به ویژه در هنگام استخدام استخدام کنندگان ضروری است. یک شرح