Uncategorized

بازخورد کارکنان به بخش اساسی هر استراتژی تجربه کارمند تبدیل شده است. به خصوص در شرایط کاری ترکیبی، گفتگوی مستمر بین کارکنان، رهبران و سازمان برای ایجاد ارتباط اجتماعی و فرهنگ فراگیری و عملکرد مهم است. تحقیقات CIPD نشان می‌دهد که سازمان‌هایی با استراتژی‌های بازخورد مؤثر اعتماد بیشتری با کارکنان ایجاد می‌کنند، نوآورتر هستند، به […]

در یک چشم‌انداز کسب‌وکار در حال تحول، برنامه‌ریزی کارکنان برای اطمینان از اینکه سازمان دارای افراد مناسب، با مهارت‌های مناسب، در نقش‌های مناسب و در زمان مناسب است، ضروری است. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، می‌توانید این فرآیند استراتژیک را با تجزیه و تحلیل منابع فعلی کارکنان، پیش‌بینی نیازهای آینده، شناسایی شکاف‌ها، تدوین استراتژی‌هایی

بیش از 80 درصد از استخدام کنندگان معتقدند که فرهنگ به یک عامل برجسته در فرآیند انتخاب تبدیل شده است. با این حال، بسیاری از سازمان‌ها هنوز با انجام یک ارزیابی مناسب فرهنگی با مشکل مواجه هستند. چگونه می توانید مطمئن شوید که ارزیابی تناسب فرهنگی شما به اندازه کافی تناسب فرهنگ نامزدهای شما را

استخدام یا جذب استعداد (TA) یکی از مهمترین وظایف در هر سازمانی است. وظیفه یافتن، جذب و استخدام بهترین استعدادها برای دستیابی به اهداف تجاری را بر عهده دارد. مدیران عامل، CHROها و دیگر رهبران ارشد، متأسفانه، اغلب جذب استعداد را به عنوان یک کارکرد تجاری ضروری می‌دانند، اما به استراتژی کسب‌وکار کمک نمی‌کنند. این

استراتژی استعداد (که اغلب به عنوان استراتژی مدیریت استعداد یا استراتژی اکتساب استعداد از آن یاد می شود) اگر سازمان ها بخواهند اطمینان حاصل کنند که استعداد مناسب را در مکان مناسب برای دستیابی به اهداف و اهداف بلندمدت مالی، بازاریابی و عملیاتی خود دارند، ضروری است. بنابراین، توانایی جذب، توسعه، مشارکت و حفظ افراد

مدیر استخدام یک چهره کلیدی در فرآیند استخدام هر سازمانی است. در این مقاله، نقش مدیر استخدام، تفاوت بین مدیران استخدام و استخدام‌کنندگان، چرایی اهمیت ایجاد یک رابطه قوی بین استخدام‌کننده و مدیر استخدام و چگونگی ایجاد آن را بررسی خواهیم کرد. اینجا می رود! محتوا مدیر استخدام چیست؟ مدیر استخدام چه می کند؟ مدیر

جنگ برای استعدادها اینجاست که بماند. اولویت اصلی مدیران استعدادهای درخشان این است که اطمینان حاصل کنند که استخدام سازمان آنها به موقع و مطابق با تمام پارامترهای کیفی آنها انجام می شود. اغلب، این بدان معنی است که باید با سرعت بیشتری انجام شود و کیفیت آن کاهش یابد. در نتیجه تحول بزرگ در

اندازه گیری امتیاز خالص تبلیغ کننده نامزد به شما کمک می کند تا تجربه نامزد خود را بهبود بخشیده و فرآیند استخدام خود را موثرتر کنید. بیایید نحوه اندازه گیری و محاسبه NPS نامزد را بررسی کنیم و در مورد بهترین شیوه های cNPS بیاموزیم. مطالب NPS کاندید چیست؟ چگونه NPS نامزد را محاسبه می

وقتی در مورد تجزیه و تحلیل داده های HR صحبت می کنیم، از کلماتی مانند یادگیری ماشینی، الگوریتم ها و داده کاوی استفاده می کنیم. با این حال، آیا ما واقعاً معنای این اصطلاحات را می دانیم؟ صادقانه بگویم، اولین باری که آنها را شنیدم، نشنیدم… این وبلاگ به برخی از اصطلاحات رایج تجزیه و

قبل از شروع کار با تجزیه و تحلیل، مهم است که بدانید اکنون کجا هستید. تحقیقات برسین (2016) نشان داد که 92٪ از شرکت ها معتقدند که برای موفقیت سازماندهی مطلوبی ندارند. این احتمال وجود دارد که سازمان شما بخشی از این اکثریت باشد. علیرغم (یا شاید به دلیل) این، سازمان ها رشد فوق العاده