Uncategorized

احتمالاً وقتی احساس بیماری می کنید از آن متنفر هستید – و رئیس شما هم همینطور. غیبت یک مشکل واقعی است. ایالات متحده سالانه 84 میلیارد دلار برای غیبت هزینه می کند. این مبلغ به 560 دلار برای هر کارمند کاهش می یابد. بریتانیا به طور متوسط 890 دلار برای هر کارمند هزینه می کند. […]

در وبلاگ قبلی در مورد اینکه چگونه پروژه ای را شروع کردیم نوشتم تا ببینم آیا می توانیم غیبت را تحلیل و پیش بینی کنیم. در این وبلاگ من شما را در مورد پروژه خود به روز می کنم. شرکتی با بیش از 10000 کارمند به ما مراجعه کرد. مدیر منابع انسانی شرکت نگران افزایش

این آخرین مقاله از سری سه مقاله در مورد ریزش کارکنان است که در AIHR Analytics منتشر شده است. در این مقاله نحوه ساخت، ارزیابی و استقرار مدل گردش مالی پیش‌بینی خود را با استفاده از R نشان خواهم داد. برای شروع ابتدا به طور خلاصه دیدگاه خود را در مورد ریزش کارکنان معرفی می

در این پست، نتایج یک مطالعه تحقیقاتی در مورد استفاده از آزمون‌های روان‌سنجی برای پیش‌بینی تصادفات جاده‌ای (RTA) در یک شرکت محلی در زیمبابوه را ارائه می‌کنیم. تأثیر تصادفات شدید است: بر رانندگان، اموال مشتری، نرخ بیمه و وسایل نقلیه ای که آنها کار می کنند تأثیر می گذارد. ما 54 راننده را با استفاده

تجزیه و تحلیل منابع انسانی هیجان انگیز است و فرصت های خوبی را ارائه می دهد. متأسفانه، همه پروژه‌ها موفق نیستند و یک دلیل رایج برای این امر فقدان یک رویکرد ساختاریافته نسبت به تجزیه و تحلیل است. چرخه فرآیند تجزیه و تحلیل افراد این را حل می کند. فرآیند تجزیه و تحلیل افراد را

عملکرد خدمات مشتری یک هدف کلیدی کسب و کار است که به رضایت مشتریان خلاصه می شود. اما چه چیزی مشتریان را خوشحال می کند؟ در این مقاله به ارائه تحقیقات علمی در مورد عوامل موثر بر عملکرد خدمات مشتری می پردازیم. این به منابع انسانی و مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهتری بگیرند

پاکسازی داده ها یک عنصر کلیدی در تجزیه و تحلیل منابع انسانی است. قبل از اینکه بتوانید داده های خود را تجزیه و تحلیل کنید، باید “تمیز” باشد. در این راهنمای پاکسازی داده ها، توضیح خواهیم داد که چرا پاکسازی داده ها مهم است و چگونه می توانید آن را انجام دهید. در انتهای مقاله

پردازش زبان طبیعی یک حوزه مورد علاقه همیشه در حال رشد در طیف برنامه های تحلیلی است و به منابع انسانی مرتبط است. در واقع، می تواند کیفیت بینش ها را متحول کند. در این مقاله به شما توضیح خواهیم داد که چگونه. پردازش زبان طبیعی ارتباط قابل توجهی با منابع انسانی دارد آیا می

استعدادیابی یکی از عملکردهای حیاتی مدیریت منابع انسانی است و اخیراً به لطف پیشرفت های تکنولوژیکی به ویژه در هوش مصنوعی (AI) شاهد پیشرفت های بسیاری بوده است. در این مقاله، مروری بر 30 ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی خواهیم داشت که می‌توانند به شما در بهینه‌سازی مراحل مختلف فرآیند جذب استعداد کمک کنند. مطالب

مشاغل استعدادیابی در اشکال و اندازه های مختلفی وجود دارند. در این مقاله، ما روی سه مورد از آنها، از جمله الزامات و وظایف کلیدی آنها، زوم می کنیم. مطالب ویژگی های شغلی استعدادیابی مدیر استعدادیابی متخصص استعدادیابی رئیس استعدادیابی قبل از رفتن سوالات متداول ویژگی های شغلی استعدادیابی صرف نظر از نقش دقیق، مشاغل