دسته: Uncategorized

منابع انسانی دارای وظایف مهم بسیاری در سازمان است. اینها شامل استخدام، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و بسیاری موارد دیگر است. در مجموع، 12 وظیفه کلیدی مدیریت منابع انسانی وجود دارد. اگر بخواهیم کارکردهای منابع انسانی را درک کنیم، باید درک کنیم که مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست. طبق گفته استوری (1995)، مدیریت منابع…

یک الگوی تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی دستورالعملی برای متخصصان منابع انسانی است که وظیفه دارند به کارکنان کمک کنند تا از موقعیت های بالقوه پرخطر در محل کار خودداری کنند. متخصصان منابع انسانی می توانند خطرات را شناسایی کنند، در مورد اقدامات کنترلی تصمیم بگیرند و خطرات را از طریق JSA کاهش یا حذف…

اصطلاح تجزیه و تحلیل منابع می تواند حتی باتجربه ترین متخصصان منابع انسانی را از خود دور کند، اما واقعاً آنقدرها که به نظر می رسد پیچیده نیست. فرض کنید شما وظیفه پروژه جدیدی را دارید که دارای مجموعه ای از موارد قابل تحویل است – مانند توسعه برنامه های آموزشی و توسعه، مدیریت عملیات…

جو سازمانی بر رفتار کارکنان در هر کسب و کاری تأثیر می گذارد، چه یک استارتاپ کوچک یا یک سازمان چند ملیتی. اما جو سازمانی دقیقا چیست؟ نمونه ای از جو سازمانی در محیط کار چیست؟ و چگونه می تواند به شما در ایجاد روابط قوی با کارمندانتان کمک کند؟ در اینجا همه چیزهایی است…

همه‌گیری و استعفای بزرگ باعث شده است که شرکت‌ها در سراسر جهان استراتژی‌های تجاری خود را مجدداً تنظیم کنند. پایبندی به ساختارهای سازمانی قدیمی می تواند برای موفقیت شرکت شما مضر باشد. می تواند باعث سوء تفاهم بین نقش ها و عملکردها شود، سیلو ایجاد کند و تصمیم گیری را کند کند. برای دستیابی به…

ارتباطات منابع انسانی برای مدیریت موفق هر سازمان حیاتی است. چه در حال به‌روزرسانی کارمندان در مورد خط‌مشی‌های جدید، جمع‌آوری بازخورد در مورد رضایت کارکنان، یا ارائه اطلاعات حیاتی در مورد نحوه آماده‌سازی برای یک رویداد شدید آب و هوایی، ارتباط مؤثر برای عملیات تجاری ضروری است. توسعه یک استراتژی ارتباطی موثر HR شما را…

ارائه و دریافت جزئیات و مشخصات کلید موفقیت در هر کاری است و استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست. یک شغل مورد نیاز را به عنوان یک نقشه گنج در نظر بگیرید: نامزدها را به جواهرات پنهان (نامزدهای برتر) راهنمایی می کند. کار تیمی و شفافیت باعث موفقیت ماجراجویی استخدام می شود.

"مکانی عالی برای کار بودن تفاوت بین یک شرکت خوب و یک شرکت عالی است." – برایان کریستوفک، رئیس و مدیر عامل، Upshot

آیا رویای شغلی در زمینه منابع انسانی دارید اما تجربه ندارید؟ این پست مسیر صدور گواهینامه HR در سال 2024 و مراحلی را که می توانید برای توسعه مهارت های خود و تبدیل شدن به یک حرفه ای معتبر HR بردارید، نشان می دهد.