Uncategorized

از آنجایی که 83.4 درصد از کارکنان، پاداش را به عنوان عامل اصلی در رضایت شغلی رتبه بندی می کنند، فشار بر منابع انسانی برای ارائه خدمات است. کشف کنید که چگونه یک بسته پاداش کل به خوبی ساخته شده می تواند تغییر دهنده بازی باشد که سازمان شما برای جذب و حفظ استعدادهای برتر نیاز دارد.

همانطور که رولو می روانشناس و نویسنده آمریکایی می گوید: “ارتباطات منجر به اجتماع می شود، یعنی به درک، صمیمیت و ارزش گذاری متقابل”. وقتی صحبت از ارتباطات داخلی مؤثر کارمندان می شود، اصول تفاوتی ندارند. در دنیایی که نزدیک به 80 درصد از کارمندان درگیر نیستند یا به طور فعال درگیر هستند، شرکت‌هایی که

تغییر فرهنگ در محیط کار اجتناب ناپذیر است و معمولاً یک تغییر مداوم است. فراوانی فناوری‌های نوظهور، و همچنین شرایط سیال اقتصادی، انتظارات کارکنان، مقررات دولتی و تأثیرات اجتماعی به این معناست که کسب‌وکارها باید به‌طور مداوم اولویت‌های خود را ارزیابی کنند. متخصصان منابع انسانی باید در راس تغییرات فرهنگ سازمانی باقی بمانند تا به

به دنبال نمونه های صفحه شغلی متحول کننده ای هستید که با چشم انداز شغلی پویا امروزی هماهنگ باشد؟ بر اساس گزارش Global Talent Trends، اعضای لینکدین ایالات متحده که شغل خود را تغییر دادند تا 40 درصد افزایش یافت. از آنجایی که کارکنان همچنان انعطاف‌پذیری، فرهنگ شرکت و رفاه را در اولویت قرار می‌دهند،

آخرین به روز رسانی: جولای 2020. شرکت‌های بیشتری از ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام برای مقایسه شایستگی‌های حیاتی نامزدهای خود استفاده می‌کنند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا بهترین تطابق را برای شغل و سازمان پیدا کنند. این ابزارها در اشکال و اندازه‌های مختلفی وجود دارند، از ارزیابی شخصیت و مهارت گرفته تا تناسب فرهنگ،

ایجاد یک زنجیره تامین استعداد قوی برای غلبه بر کمبود استعداد ضروری است. با این حال، در یک نظرسنجی اخیر، 72 درصد از مدیران عامل و رهبران هیئت مدیره، در دسترس بودن استعداد/مهارت های کلیدی را در میان 5 تهدید مهم برای سلامت سازمان ذکر کردند. پس از همه‌گیری، کارفرمایان به دلیل عواملی مانند استعفای

یک برنامه تشویقی کارمند می تواند تأثیر قدرتمندی بر سازمان شما داشته باشد. هنگامی که به خوبی طراحی شود، تعامل، بهره وری و حفظ را افزایش می دهد. اما دانستن اینکه کدام پاداش ها و مزایا را انتخاب کنید می تواند چالش برانگیز باشد. به همین دلیل است که ما 20 ایده برتر تشویقی کارمندان

در یکی از قسمت‌های اخیر AIHR Live، با بری فلک، رهبر و استراتژیست منابع انسانی جهانی، در مورد همکاری مؤثر در محل کار و عوامل کلیدی موفقیت در این زمینه صحبت کردم. این مقاله خلاصه ای از گفتگوی جذاب ما است. لذت ببرید! مطالب اهمیت همکاری موثر در محل کار منابع انسانی چه نقشی در

عملکرد بالا به دیگران قدرت می بخشد. طبق یک مطالعه ، آنها حتی می توانند بر همکاران خود تأثیر بگذارند تا 15٪ بازده بیشتری داشته باشند. اما چه چیزی استعدادهای برتر را متمایز می کند و چگونه می توانید این بازیکنان کلیدی را در طول فرآیند استخدام شناسایی کنید؟

آیا به یک شغل پربار در HR علاقه مند هستید؟ یا شاید شما در حال حاضر در یک موقعیت اولیه منابع انسانی هستید و به این فکر می کنید که کدام تخصص را برای دستمزد بالاتر دنبال کنید؟ این مقاله به بررسی 21 شغل پردرآمد منابع انسانی می پردازد که حقوقی از بیش از 100000