Uncategorized

تعامل کارمندان موضوعی است که به شدت مورد بحث است. بیایید به یک مثال در ورزش نگاهی بیندازیم. رافائل نادال اسطوره تنیس در زندگی نامه خود می نویسد: دو بطری را جلوی پایم گذاشتم، جلوی صندلی‌ام در سمت چپم، یکی کاملاً پشت سر دیگری، به‌صورت مورب به سمت دادگاه. برخی به آن خرافات می گویند، […]

ارزیابی اثربخشی آموزش یک عمل مهم در منابع انسانی مبتنی بر داده است، اما اغلب توجهی که شایسته آن است به آن نمی شود. این پست به تشریح مواردی که بسیاری از ارزیابی‌های اثربخشی آموزش کوتاهی می‌کنند و همچنین نحوه بهبود آنها با استفاده از برنامه‌های آموزشی سوگیری ناخودآگاه به عنوان مثال نشان می‌دهد. در

شروع تجزیه و تحلیل منابع انسانی در یک سازمان بسیار دشوار است، به خصوص زمانی که این سازمان به تفکر مبتنی بر واقعیت در منابع انسانی عادت ندارد. وقتی شروع می کنید، مهم است که یک رویکرد گام به گام را دنبال کنید. سوالی که در این مقاله به آن پاسخ خواهم داد این است:

تجزیه و تحلیل منابع انسانی در بسیاری از مشاغل در سراسر جهان استفاده می شود. استفاده و ادغام تجزیه و تحلیل منابع انسانی در ساختار کسب و کار مزایای قابل توجهی را ارائه می دهد و کسب و کارهای بیشتری بازده سرمایه گذاری خود را بهتر می بینند. بنابراین چگونه تجزیه و تحلیل منابع انسانی

هنگام استخدام کارمندان برای نقش های مختلف، بسیار مهم است که سوالات مصاحبه مناسب را بپرسید تا به کاندیدای برتر خود برسید. اغلب اوقات، شناسایی بهترین نامزد به چیزی بیش از خواندن مطالبی که آنها روی کاغذ آورده اند نیاز دارد. ایجاد سوالات مصاحبه استراتژیک برای پرسیدن از کاندیداها به متخصصان منابع انسانی این امکان

همه ما می دانیم که کارمندان متعهد سخت تر کار می کنند و کمتر اشتباه می کنند. بنابراین، مشارکت کارکنان یکی از شناخته شده ترین معیارهای HR است. از آنجایی که بسیار مهم است، بسیاری از سیاست های منابع انسانی بر بهبود این شاخص کلیدی عملکرد تمرکز دارند. با این حال، سوال بزرگ این است:

کلان داده ها، هوش تجاری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی سه واژه مهمی هستند که اغلب در مورد آنها صحبت می شود. آیا واقعاً می دانید منظور آنها چیست؟ و چه ارزش افزوده ای برای داده های بزرگ و هوش تجاری برای حوزه منابع انسانی به ارمغان می آورد؟ این مقاله هر آنچه را

“برای درک افکار خدا باید آمار را مطالعه کرد زیرا آنها معیار هدف او در جهان هستند” – فلورانس نایتینگل به عنوان یک مربی آمار در اوایل کارم، می دانم که آمار چقدر می تواند خسته کننده باشد (برای اکثر ما). با این حال، درک اصول اولیه آمار برای موفقیت شما به عنوان یک متخصص

حریم خصوصی داغ است. 81 درصد از پروژه های تجزیه و تحلیل افراد به دلیل مسائل اخلاقی و حفظ حریم خصوصی به خطر افتاده است. این تعداد تنها در صورتی افزایش می‌یابد که شرکت‌ها از مقررات جدید حفظ حریم خصوصی اروپا، مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (GDPR) که از 25 می 2018 قابل اجرا خواهد

تصور کنید با اندازه گیری و تجزیه و تحلیل آنچه برای سازمانتان مهم است، بینش های کلیدی در مورد افراد خود به دست می آورید. تصور کنید که این بینش ها در واقع توسط افراد شما در کسب و کار و عملیات روزمره استفاده می شود. و تصور کنید که این بینش های کلیدی در