دسته: Uncategorized

اثربخشی سازمانی میزان موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهداف خود را اندازه گیری می کند. یک سازمان مؤثر به خوبی اجرا می شود و به خوبی عمل می کند. در این مقاله، عناصر سازنده مورد نیاز برای ایجاد یک سازمان موثر را توضیح خواهیم داد. فرقی نمی‌کند رهبر باشید یا در نقش عملیاتی‌تری کار…

تنها راهی که فرهنگ سازمانی شما بر استراتژی کسب و کار شما تأثیر می گذارد چیست؟ برای کمک به درک راه‌هایی که فرهنگ شرکت‌تان ممکن است بر استراتژی کسب‌وکارتان تأثیر بگذارد، از رهبران کسب‌وکار و متخصصان این سؤال را برای بینش‌شان پرسیدیم. از ایجاد فضا برای نوآوری و خلاقیت تا ایجاد معیارهای استخدام منحصر به…

رهبران کسب و کار به دنبال عصر جدیدی از تجارت اخلاقی و مسئولانه هستند. در آینده، کار درست باید نه تنها توسط قانون، بلکه بر اساس ارزش‌ها و اصول خود شرکت‌ها به‌طور معمول اطلاع‌رسانی شود. فرهنگ اخلاقی در سازمانها چیست و چرا ضروری است؟ و چگونه منابع انسانی می تواند به ایجاد یک فرهنگ سازمانی…

وقتی به «نوآوری سازمانی» فکر می کنید، اولین شرکت هایی که ممکن است به ذهنتان خطور کند، نام های بزرگی مانند آمازون، اپل، گوگل و کوکاکولا هستند. بسیاری ممکن است محصول و موقعیت مالی شرکت ها را به نوآوری آنها نسبت دهند. در حقیقت، عامل مشترک بین این سازمان ها این است که استراتژی کارکنان…

نگاه کردن به نمونه‌های توسعه سازمانی، OD را از یک مفهوم انتزاعی به درک ملموسی از نحوه عملکرد آن در زندگی واقعی تبدیل می‌کند. این مقاله به شما یک نمای کلی از چیستی توسعه سازمانی و نمونه هایی از نحوه به کارگیری آن از مطالعات موردی مختلف ارائه می دهد. این سناریوها آگاهی عمیق تری…

هنگام ایجاد یا تغییر فرهنگ سازمانی خود، چه چیزی را باید در نظر داشته باشید؟ برای کمک به شرکت شما در ایجاد یا تغییر فرهنگ سازمانی خود، از CHROها و صاحبان کسب و کار این سوال را برای بهترین بینش آنها پرسیدیم. از قرار دادن ارزش‌های شرکت در خط مقدم تصمیم‌گیری‌ها گرفته تا تعامل فعالانه…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چرا شفافیت…

ارائه دستمزد منصفانه و پیروی از قانون برابری حقوق، دو تحویل مهم برای رهبران منابع انسانی است. دستیابی به این اهداف هرگز آسان نیست! در این مقاله، ما به این می‌پردازیم که دقیقاً حقوق صاحبان سهام چیست، چرا باید آن را اولویت‌بندی کنید و چگونه آن را در سازمان خود بررسی کنید. مطالب حقوق صاحبان…

همه برای دریافت حقوق کار می کنند. این جبران مستقیم است. اما، جنبه دیگری از غرامت وجود دارد که برای کارکنان نیز مهم است – غرامت غیرمستقیم آنها. در این مقاله، ما به خوبی به مورد دوم نگاه خواهیم کرد. چرا مهم است، تفاوت بین جبران خسارت مستقیم و غیرمستقیم چیست و نمونه هایی از…

با توجه به اینکه تورم ایالات متحده و اتحادیه اروپا در بالاترین حد خود در چهار دهه اخیر قرار دارد، هم کارمندان و هم رهبران به دنبال منابع انسانی هستند تا سیاست هایی را در مورد نحوه مقابله با افزایش هزینه های زندگی تعیین کنند. در این مقاله راهنمای عملی نحوه مقابله با تورم فزاینده…