Uncategorized

اندازه‌گیری هزینه‌های منابع انسانی (هزینه‌های منابع انسانی، که هزینه‌یابی منابع انسانی نیز نامیده می‌شود)، جزء کلیدی حسابداری منابع انسانی است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که هزینه یابی منابع انسانی چیست، چرا باید هزینه ها را اندازه گیری کنید، چگونه آن را انجام دهید و چرا فقط اندازه گیری هزینه های منابع انسانی کافی […]

نام تجاری کارفرمای سازمان شما این قدرت را دارد که کالیبر مناسبی از نامزدها را برای جذب استعداد شما جذب کند و در نهایت تعیین کند که آیا آنها برای موقعیت های شما درخواست خواهند کرد یا خیر. اما همانطور که ضرب المثل می گوید، شما نمی توانید آنچه را که اندازه گیری نمی کنید

تجزیه و تحلیل گردش مالی موضوعی است که اغلب در منابع انسانی ذکر شده است. با این حال، چیز زیادی در مورد نحوه انجام آن نوشته نشده است. در این مقاله یکی از رایج‌ترین تحلیل‌های مورد استفاده برای گردش مالی، تحلیل بقا را با استفاده از یک مجموعه داده واقعی توضیح خواهیم داد. توجه: برای

دنیای امروز بیش از هر زمان دیگری در سراسر قاره ها، شرکت ها، موسسات، نسل ها و فرهنگ ها به هم مرتبط است. اما چگونه می‌توانیم با افزایش سرعت و فشاری که همراه با این ارتباط است کنار بیاییم؟ در این مقاله به بررسی موضوع فرهنگ می پردازم و با استفاده از مثال های متعدد

انقلاب دیجیتال استخدام را متحول کرده است. در طی یک دهه، از وب‌سایت‌های شغلی سنتی به دنیایی نوآورانه از ابزارها و تکنیک‌های جدید و هیجان‌انگیز استخدام دور شده‌ایم. اما تکنیک‌های استخدام تغییردهنده بازی که استراتژی استخدام شما را در آینده شکل می‌دهند چیست؟ در اینجا یک بینش تخصصی است. 1. هوش مصنوعی وقتی نوبت به

سوال “HR چه ارزشی به یک سازمان اضافه می کند؟” همیشه جواب دادن سخت بوده در این مقاله، من در مورد زنجیره ارزش منابع انسانی بحث خواهم کرد. نه تنها به این ابزار کمک می کند تا ارزش افزوده منابع انسانی را نشان دهد، بلکه یک چارچوب عالی برای تجزیه و تحلیل افراد است. در

ابزارهای برنامه ریزی نیروی کار بخشی ضروری از مجموعه ابزار حرفه ای منابع انسانی است. در این مقاله، 5 ابزار برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار را مرور می کنیم، کاربرد آنها را توضیح می دهیم و مثال ها و الگوهای اکسل را در مورد نحوه استفاده از آنها ارائه می دهیم. اگر می‌خواهید در مورد

تحلیلگر منابع انسانی نقش مهمی در جمع آوری، ساختاردهی، تجزیه و تحلیل و گزارش در مورد فرآیندها و داده های منابع انسانی ایفا می کند. در این مقاله، شایستگی های کلیدی برای شغل یک تحلیلگر منابع انسانی، نحوه تبدیل شدن به یک تحلیلگر، مسیرهای شغلی و سطح حقوق را مورد بحث قرار خواهیم داد. موضوعات

سردرگمی زیادی در مورد تفاوت بین معیارهای HR و تجزیه و تحلیل وجود دارد. در این مقاله، هر دو مفهوم، نحوه ارتباط آنها و اینکه چگونه هر دو می توانند به عملکرد مدیریت منابع انسانی ارزش دهند، توضیح خواهیم داد. تعاریف معیارهای HR و تجزیه و تحلیل معیارهای HR اندازه گیری هایی هستند که برای

در مقطعی از حرفه‌ام، به‌عنوان مدیر منابع انسانی برای بلدن کار می‌کردم، شرکتی که در آن زمان کابل‌ها و سیم‌ها را برای ماشین اصلاح، تلویزیون و سایر تجهیزات الکترونیکی می‌ساخت. من به برخی از همکارانم در تیم مدیریتی که برای سهم خود از بودجه سالانه “جنگ” می کردند، حسادت می کردم. به‌ویژه مدیر بازاریابی همیشه