Uncategorized

بسیاری از مردم – از جمله ما – به دنبال یک مدل مدیریت استعداد هستند، اما تاکنون هیچ کس چنین مدلی را ایجاد نکرده است. بنابراین، این مقاله یک مدل مدیریت استعداد را معرفی می‌کند که می‌توانید از آن برای استفاده حداکثری از کارمندان خود استفاده کنید. مدل AARRR در آن روزگار، من به دانشجویان […]

در انجمن آکادمی AIHR ما چند بحث در مورد نحوه محاسبه گردش کارمندان داشته ایم. در فضای تجزیه و تحلیل افراد، جابجایی کارکنان بدون شک بیشترین مورد بحث را معیار قرار می دهد. با این حال، محاسبه گردش مالی بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد. در این مقاله بهترین

این مقاله 9 ابزار تجزیه و تحلیل منابع انسانی را فهرست می کند. اتخاذ تجزیه و تحلیل منابع انسانی یک گام بزرگ برای بسیاری از افراد و سازمان ها است. در واقع، اغلب از من می پرسند: “بهترین ابزارهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای استفاده چیست؟” این مقاله پاسخ این سوال را به شما

اگر واقعاً جوینده حقیقت هستید، لازم است که حداقل یک بار در زندگی خود تا آنجا که ممکن است به همه چیز شک کنید. – رنه دکارت انجام تحقیقات برای نشان دادن اثربخشی شیوه های منابع انسانی مهم و ارزشمند است. به طور سنتی، محققان چنین شواهدی را با جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از نظرسنجی،

تحلیلگر HRIS یک نقش تخصصی است که هم IT و هم HR را لمس می کند. در این راهنما، توضیح خواهیم داد که یک تحلیلگر HRIS چیست و مسئولیت های اصلی و شرح شغل آنها چیست. محتوا تحلیلگر HRIS چیست؟ شرح شغل تحلیلگر HRIS صلاحیت تحلیلگر HRIS حقوق و دستمزد تحلیلگر HRIS گواهی تحلیلگر HRIS

نسبت منابع انسانی به کارکنان ابزار مفیدی برای ارزیابی ظرفیت بهینه منابع انسانی در یک سازمان است. در این مقاله، نگاهی خواهیم داشت به اینکه نسبت منابع انسانی به کارمند چیست، عواملی را که بر این نسبت تأثیر می‌گذارند فهرست می‌کنیم و معیاری از نسبت منابع انسانی به کارکنان ارائه می‌کنیم. مطالب نسبت منابع انسانی

هلند از نظر کیفیت زیرساخت های راه آهن در رتبه ششم جهان قرار دارد. با این حال، برای آماده شدن برای آینده، زیرساخت های فعلی نیاز به افزایش 30 درصدی ظرفیت دارند. این امر مستلزم تغییرات فوق العاده در نیروی کار فعلی است. در این مطالعه موردی، برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار برای حل این

وقتی هوش مصنوعی (AI) را می شنوید اولین چیزی که به ذهن می رسد ربات ها هستند. به ویژه، فیلم استیون اسپیلبرگ با عنوان هوش مصنوعی که در آن یک کودک روباتی ساخته شده است که می تواند مانند یک انسان واقعی عشق ورزیده و رفتار کند. به نظر می رسد این ایده بیشتر به

اکثر سازمان ها، اعم از کوچک و بزرگ، چشم انداز، مأموریت و استراتژی مشخصی دارند. این ارتباط به آنچه که یک سازمان از مردم به آن اعتقاد دارد (چشم انداز)، هدف (ماموریت) آن و اینکه چگونه می خواهند به این هدف در سال های آینده دست یابند (استراتژی) را بیان می کند. برای اجرای موفقیت

خلاقیت و داده اغلب به عنوان مفاهیم متضاد در نظر گرفته می شوند. این بدان معناست که در آغوش گرفتن یکی به معنای رها شدن دیگری است. با این حال، تعداد کمی از مردم امکان پذیرفتن هر دو را در خط مقدم تجارت می بینند. خلاقیت فرآیند تولید ایده های بدیع و مفید است. این