دسته: Uncategorized

زمانی که دانیل تورس با HR Analytics شروع به کار کرد، بیش از ده سال تجربه در زمینه های مختلف در بازار کار داشت. او در بازاریابی، فروش، امور مالی و آخرین اما نه کم اهمیت ترین، پنج سال در بخش منابع انسانی کار کرده بود. از احساس روده تا داده دانیل قبل از انتقال…

در بازار کار رقابتی امروزی، پیشرفت شخصی ثابت برای پیشرفت شغلی شما – حتی برای فارغ التحصیلان اخیر – بسیار مهم است. مدرک تحصیلی برای متمایز شدن از دیگر افراد کافی نیست. سانگ پنگ اونگ با کمک دوره های تحلیل افراد AIHR توانست به سرعت از یک همکار مدیریت به یک مشاور منابع انسانی و…

همانطور که از همه‌گیری ویروس کرونا بیرون می‌آییم، یک چیز کاملاً واضح می‌شود: علی‌رغم اتوماسیون سریع و پذیرش گسترده هوش مصنوعی و فناوری در محل کار، بزرگترین دارایی هر شرکتی افراد آن هستند. در واقع، اگر می‌توان از تأثیر کووید-19 بر دنیای کار درسی گرفت، این درسی است که مدیریت افراد چگونه می‌تواند سازمان را…

پس از مقالات اخیر ما در مورد دوره های منابع انسانی برای مبتدیان، حرفه ای ها با چند سال تجربه و متخصصان باتجربه، تنها منطقی است که مجموعه آموزش منابع انسانی خود را با بخشی از دوره های مدیریت منابع انسانی تکمیل کنیم. در این مقاله نگاهی به برخی از اجزای کلیدی آموزش مدیریت منابع…

چرخه مدیریت عملکرد پدیده ای است که در هر سازمانی تکرار می شود. در این مقاله، سومین مقاله از مجموعه مدیریت عملکرد ما، چرخه مدیریت عملکرد، چگونگی تکامل آن، و چگونگی استفاده از آن برای خیر و صلاح کارکنان و کسب و کار را توضیح خواهیم داد. چرخه مدیریت عملکرد چیست؟ مدل چرخه مدیریت عملکرد…

رشد سازمان شما همراه با رشد افراد شما است. به همین دلیل است که فرهنگ یادگیری برای هر سازمانی ضروری است. با این حال، 42 درصد از مدیران همچنان ایجاد فرهنگ یادگیری را به عنوان یکی از سه چالش اصلی خود گزارش می دهند (گزارش یادگیری در محل کار لینکدین، 2020). همانطور که این عدد…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. منابع انسانی…

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. منابع انسانی…

در کمتر از یک سال، نقش منابع انسانی به طور اساسی تغییر کرده است. منابع انسانی از آنجایی که قبلاً عمدتاً اداری تلقی می شد، اکنون نقش استراتژیک تری ایفا می کند. مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره به طور فزاینده ای به CHRO ها متکی هستند تا رهبری ارائه دهند که به کسب و…

اینجا در Digital HR Tech، ما در مورد نوآوری HR صحبت می کنیم. به هر حال، بیشتر فناوری منابع انسانی در حال حاضر با هدف نوآوری در سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی موجود است. به این ترتیب، نمونه های زیادی از عملکردهای منابع انسانی وجود دارد که با موفقیت (تا حدی) نوآوری شده اند. نوآوری…