Uncategorized

تجزیه و تحلیل منابع انسانی در مورد استفاده از داده ها برای تصمیم گیری آگاهانه است. اکثر متغیرهای مورد علاقه H – انسان – در HR را در نظر می گیرند. آنها روی پدیده های انتزاعی تمرکز می کنند و نمی توان آنها را مستقیماً اندازه گیری کرد (مثلاً درگیری شغلی). ارزیابی ها پرکاربردترین روش […]

ناتوانی در رفع شکاف استعدادها در سازمان شما یک مسئله جدی است که منجر به از دست رفتن فرصت ها و از دست رفتن کسب و کار در حال حاضر و آینده می شود. اما چگونه می توانید بفهمید که برای پر کردن شکاف استعدادها به چه مهارت هایی نیاز دارید؟ شرکت هایی که از

ممکن است اصطلاح «نسبت بازده» را شنیده باشید که اغلب در صنعت مالی شرکت ها استفاده می شود. با این حال، نسبت بازدهی نیز یک معیار HR است که فرآیند استخدام و انتخاب شما را بسیار بهبود می‌بخشد. علیرغم اینکه یک شاخص کلیدی عملکرد برای هر تیم منابع انسانی است، اما همیشه مشخص نیست که

با تحول دیجیتالی در حال انجام و تسریع در همه گیری COVID-19، سازمان ها باید مهارت های مورد نیاز خود را برای این تغییر درک کنند. اینجاست که یک رویکرد مبتنی بر مهارت و سنگ بنای پایه، طبقه بندی مهارت ها، وارد عمل می شود. طبقه بندی مهارت ها دقیقاً چیست و چگونه می تواند

چه سر یک میز شام یا در یک جلسه هیئت مدیره باشید، کلمه بزرگ “V” به ناچار در مورد موضوع سرمایه انسانی مطرح می شود. به عبارت دیگر سرمایه انسانی چه ارزشی ایجاد می کند؟ پس از دهه‌ها تحقیق و بحث، سرانجام راهی برای نشان دادن ارزشی که سرمایه انسانی از طریق اندازه‌گیری بازده سرمایه

اصطلاح «هوشمندانه‌تر کار کنید، نه سخت‌تر» ماهیت بهینه‌سازی نیروی کار را نشان می‌دهد. همانطور که به عصری می رویم که انتظارات رضایت مشتری، ارائه خدمات و تعالی افزایش می یابد، نیروی کار چگونه به این نیاز پاسخ می دهد؟ شما همیشه نمی توانید کارمندان بیشتری استخدام کنید زیرا این فقط هزینه های عملیاتی شما را

منبع یابی، در سطح سطح، فرآیندی کاملاً ساده به نظر می رسد. با این حال، اگر واقعاً به دنبال برجسته شدن و عملکرد مانند رقبای خود هستید، چند معیار منبع یابی وجود دارد که باید اندازه گیری و بهینه سازی کنید. نه تنها مهم است که در جریان آنچه در حال رخ دادن است باشید،

شرکت‌هایی که استقلال را در محل کار تقویت می‌کنند، انگیزه و مشارکت کارکنان بالاتری دارند و گردش مالی کمتری دارند. در این مقاله، ما به بررسی استقلال محل کار خواهیم پرداخت و 8 روشی را به اشتراک می‌گذاریم که متخصصان منابع انسانی می‌توانند از آن پشتیبانی کنند. مطالب استقلال در محل کار چیست؟ چگونه استقلال

در روند حرکت به سمت دوران پس از همه‌گیری، دیدن اینکه رویدادهای People Analytics دوباره به صورت زنده در مکان‌هایی در سراسر جهان برگزار می‌شوند بسیار عالی است. از آنجایی که دیدن اینکه چگونه از بحران به طور کلی خارج می شویم بسیار جالب است، من نیز کنجکاو هستم که ببینم People Analytics در دو

جابجایی داوطلبانه یک اتفاق عادی است، زیرا کارمندان به دلایل زیادی به دنبال فرصت های جدید هستند یا به دلیل نارضایتی از نقش فعلی آنها را ترک می کنند. با این حال، هنوز یک فعالیت گران قیمت است. هزینه‌های جابجایی، تبلیغات یک نقش جدید، هزینه‌های داشتن یک شغل خالی، هزینه‌های استخدام، استخدام، آموزش کارمند جدید