Uncategorized

سازمان ها به طور متوسط 30 درصد رشد درآمد بالاتری را از مدیریت عملکرد موثر می بینند. با این حال اکثر رهبران به سیستم های شرکت خود اعتماد ندارند. چه چیزی آنها را عقب نگه می دارد و چگونه می توانید یک چارچوب مدیریت عملکرد موثر بسازید؟

فکر می‌کنید می‌دانید برای یک مصاحبه HR Generalist چه چیزی لازم است؟ دوباره فکر کن سوالات کلیدی را که احتمالاً با آنها روبرو خواهید شد کشف کنید و خود را با نکاتی مسلح کنید که می تواند شما را از رقبا متمایز کند. آماده شوید تا مهارت های خود را به نمایش بگذارید و به آن شغل رویایی برسید!

طبق دفتر آمار کار، رشد شغلی پیش‌بینی‌شده در ایالات متحده برای مدیران منابع انسانی در دهه آینده 8 درصد است، بنابراین اگر تا به حال به این فکر کرده‌اید که چگونه مدیر منابع انسانی شوید، به درستی رسیده‌اید. مکان! نقش مدیر منابع انسانی (HR) در پیشبرد موفقیت سازمانی و ایجاد یک محیط کاری پر رونق

پیمایش در مصاحبه مدیر منابع انسانی به چیزی بیش از تجربه نیاز دارد – به آمادگی استراتژیک نیاز دارد. سؤالات کلیدی را کشف کنید که دانش شما را به چالش می کشد، مهارت های شما را برجسته می کند و آمادگی شما را برای یکی از حیاتی ترین نقش ها در هر سازمانی آزمایش می کند.

83 درصد از رهبران منابع انسانی و فناوری اطلاعات معتقدند مشارکت کارکنان اولویت اصلی است. اما چگونه می توان باور را به بینش تبدیل کرد؟ نظرسنجی های مشارکت کارکنان پاسخ این سوال است – یاد بگیرید که آنها را بسازید، توزیع کنید و تجزیه و تحلیل کنید تا به شما در توسعه استراتژی های تعامل موفق کمک کند.

آیا سازمان شما به طور عادلانه به مردم خسارت می دهد؟ تلاش آگاهانه برای ارزیابی و تنظیم ساختار پرداخت می تواند به شما در جذب و حفظ کارمندان راضی و سازنده کمک کند. زیرا زمانی که به طور منصفانه پرداخت می شود، 82 درصد از کارگران مشارکت و رضایت بیشتری را از شغل خود تجربه می کنند.

متخصصان منابع انسانی در مورد اخلاق سازمانی امتیاز منحصر به فردی دارند. در حوزه کار منابع انسانی، دپارتمان اغلب اولین کسی است که مسائل بالقوه را می بیند و به آنها رسیدگی می کند، که آنها را به بخشی اساسی از فرهنگ اخلاقی هر سازمان تبدیل می کند. تیم‌های افراد می‌توانند با اجرای فرآیندها و

چندین نسل نیروی کار امروزی را تشکیل می دهند و هر کدام عادات کاری، انتظارات و سبک های ارتباطی متفاوتی دارند. کارفرمایان که استراتژی هایی را اجرا می کنند که نیروی کار چند نسلی را بهینه می کند، می توانند اهداف تجاری خود را تقویت کنند. سازمان شما از چه استراتژی هایی می تواند برای

اصطلاحات منابع انسانی دائماً در حال تغییر است زیرا متخصصان هر ماه با مسئولیت‌های فزاینده‌ای مواجه می‌شوند و نقش منابع انسانی نیز همچنان در حال تغییر است. این امر باعث می شود که اضافه کردن اصطلاحات جدید به واژگان حرفه ای خود و کسب اطلاعات بیشتر در مورد زمینه تخصصی خود ضروری تر شود.