Uncategorized

برنامه ریزی مناسب برای تعداد کارمندان به رشد پایدار سازمان شما و بهبود عملکرد کمک می کند. بیایید بررسی کنیم که برنامه ریزی تعداد کار چیست و چگونه می توانید بهترین شیوه های برنامه ریزی تعداد کار را در کسب و کار خود پیاده سازی کنید. مطالب برنامه ریزی تعداد کار چیست؟ چرا سازمان شما […]

بهره وری شرکت یک موضوع تجاری دائمی است که برای رقابتی ماندن در اولویت قرار دارد. کارکنان شاد و مولد دارایی های ارزشمندی برای هر سازمان هستند. اندازه‌گیری بهره‌وری آسان نیست، زیرا تعریف مولد بودن در هر شغل، سازمان و صنعت متفاوت است. بیایید به نمونه هایی از معیارهای بهره وری نگاه کنیم تا به

گردش مالی ناکارآمد نه تنها هزینه زیادی را برای سازمان ها تحمیل می کند، بلکه کار را مختل می کند و بهره وری را تحت تأثیر قرار می دهد. بنابراین بیایید ببینیم گردش مالی ناکارآمد چیست و چگونه می توانید آن را در سازمان خود کاهش دهید. مطالب جابجایی کارکنان چیست؟ گردش مالی ناکارآمد چیست؟

منابع انسانی اغلب برای تعیین اینکه آیا سازمان دارای تعداد مناسبی از کارکنان ماهر برای ارائه OKR های تجاری (اهداف و نتایج کلیدی) است یا خیر، فراخوانی می شود. برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل تعداد کارکنان به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا نیازهای فعلی و آتی را در چارچوب نیازهای بودجه ای

درک پیش‌بینی‌کننده‌های عملکرد شغلی، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا نامزدها را برای ویژگی‌های مرتبط ارزیابی کنند و در نهایت، افرادی را استخدام کنند که به موفقیت شرکت کمک کنند. محرک های عملکرد در هر شغل و سازمان متفاوت است، و برای ایجاد تأثیر باید آنها را به درستی مشخص کنید. بیایید نگاهی بیندازیم که چگونه

تجسم داده ها برای منابع انسانی روشی تاثیرگذار برای ارائه و انتقال اطلاعات به ذینفعان ارائه می دهد. در دنیای امروز، کسب و کارها دیگر نمی توانند بدون استفاده از داده ها موفق شوند. منابع انسانی، به ویژه، از تجزیه و تحلیل برای کمک به هدایت استعدادها، رهبری و تصمیمات استخدام برای شرکت ها استفاده

مانند بسیاری از روش‌های مختلف منابع انسانی، تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی یکی از راه‌هایی است که سازمان‌ها سعی می‌کنند تأثیری را که کارمندانشان در کسب‌وکارشان می‌گذارند از طریق داده‌ها درک کنند. در حالی که عملکرد منابع انسانی نسبتاً جدید است، در 20 سال گذشته شاهد تغییرات سریعی بوده است، و امروزه، حرکت گسترده ای

مایکروسافت اکسل در تحلیل داده ها، چه در حوزه منابع انسانی و چه در سایر عملکردهای تجاری، رهبر بازار است. در حالی که هیچ جایگزینی برای سیستم اطلاعات منابع انسانی نیست و پیشرفته ترین قابلیت های تجزیه و تحلیل افراد را ارائه نمی دهد، اما همیشه مورد علاقه برای تجزیه و تحلیل سریع و تجسم

به‌عنوان یک حرفه‌ای یا مدیر منابع انسانی، به راحتی می‌توانید از تعداد برنامه‌ها و سیستم‌های مبتنی بر ابری که در سازمانتان استفاده می‌شوند غرق شوید. متوسط دپارتمان منابع انسانی برنامه‌های دو رقمی برای مدیریت بخش‌های مختلف کسب‌وکار، مانند استعدادیابی، ردیابی نامزدها، پرداخت حقوق به کارمندان، و مدیریت بسته‌های مزایا دارد. بنابراین، چگونه می توانید از

در طول ده سال گذشته، داده ها و تجزیه و تحلیل ها به بخشی جدایی ناپذیر از منابع انسانی تبدیل شده اند. در حالی که بیشتر سازمان‌ها شروع به بهبود جنبه‌های عملیاتی جمع‌آوری و مدیریت داده‌ها کرده‌اند، اخلاق داده‌ها همچنان پشت سر گذاشته می‌شود. تحقیقات Insight222 نشان داد که 81٪ از رهبران تجزیه و تحلیل