برنامه ریزی کامل جبران خسارت به سازمان شما اجازه می دهد تا سیستم های جبرانی ایجاد کند که به کارکنان به طور عادلانه پاداش می دهد و از اهداف تجاری پشتیبانی می کند. برنامه ریزی جبران خسارت دقیقاً چیست، اهداف آن چیست و در عمل چگونه برنامه ریزی جبران خسارت را دنبال می کنید؟ بیایید […]
برنامه ریزی جبران خسارت در 7 مرحله عملی بیشتر بخوانید »
در بازار رقابتی نامزد، سازمان ها باید استراتژی جبران خود را به درستی انجام دهند. به همین دلیل است که یک تحلیلگر غرامت نقشی به سرعت در حال رشد و مسیر شغلی است که ارزش توجه دارد. بیایید نقش یک تحلیلگر جبران خسارت و چگونگی تبدیل شدن به آن را بررسی کنیم. مطالب تحلیلگر جبران
تحلیلگر جبران خسارت: همه آنچه باید درباره نقش بدانید بیشتر بخوانید »
یک استراتژی مزایای کارکنان به خوبی طراحی شده به سازمان شما کمک می کند تا در بازار نامزد دائما در حال تغییر حرکت کند. امروزه جذب و حفظ استعدادها در سازمان یکی از دغدغه های اصلی شرکت ها است. نه تنها گردش مالی پرهزینه است، بلکه وقتی استعدادها از بین می روند، بر عملکرد سازمان
9 مرحله برای طراحی استراتژی مستحکم مزایای کارکنان بیشتر بخوانید »
پول نقد تنها راه پاداش دادن به کارمندان نیست. مشوق های غیر پولی به شما کمک می کند تا افراد خود را مشتاق، با انگیزه و درگیر نگه دارید. بیایید با جزئیات بیشتر به مزایای مشوق های غیر پولی بپردازیم و بهترین پاداش های غیر پولی را که سازمان شما می تواند ارائه دهد، بررسی
11 انگیزه غیر پولی برتر برای پاداش دادن به کارمندان بیشتر بخوانید »
یک محل کار منصفانه و بی طرفانه برای پیشرفت کارمندان و سازمان ها ضروری است و عدالت داخلی نقشی حیاتی در دستیابی به این هدف ایفا می کند. به عنوان متخصصان منابع انسانی، مسئولیت ما این است که اطمینان حاصل کنیم که هر کارمندی به طور منصفانه و عادلانه بر اساس مجموعه مهارت ها، مسئولیت
ارزش سهام داخلی چیست و چگونه می توان به آن پرداخت بیشتر بخوانید »
