Uncategorized

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. آیا منابع […]

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چرا تجزیه

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می

چه یک مبتدی یادگیری و توسعه (L&D) باشید یا یک حرفه ای با تجربه، داشتن تمام منابع مرتبط از زمینه L&D در یک مکان ارزش زیادی دارد. به همین دلیل ما فهرستی از منابع کلیدی یادگیری و توسعه ایجاد کرده‌ایم که به چند دسته موضوعی تقسیم می‌شوند: تحقیق و توسعه عمومی و توسعه منابع انسانی

قابل انکار نیست. هیچ چیز در دوران پس از همه گیری کار مثل قبل نخواهد بود. بسیاری از کارمندانی که در اوایل سال 2020 دفاتر خود را ترک کردند تا از خانه کار کنند، اساساً تغییر کرده اند. به حدی که شرکت‌هایی که اکنون می‌خواهند به حالت عادی برگردند، متوجه می‌شوند که کارمندانشان این کار

در حالی که بسیاری از بحث‌های کنونی درباره آینده کار پس از همه‌گیری، بر کار ترکیبی و اینکه آیا باید به مردم انعطاف‌پذیری بیشتری داده شود یا نه، متمرکز شده است، خود کارمندان یک گام فراتر رفته‌اند. آنها به جای اینکه فقط در مورد مکان، زمان و نحوه کار خود انتخاب کنند، شروع به پرسیدن

در مورد نقش مدیر خوشبختی (CHO) چیزهای زیادی گفته می شود. برخی می گویند که این یک عنوان (و شغل) مزخرف است، برخی دیگر معتقدند برای مدیریت موفقیت آمیز نیروی کار قرن بیست و یکم داشتن آن بسیار مهم است. تصمیم گرفتیم از کسانی که بهتر می دانند بپرسیم: یک افسر خوشبختی در زندگی واقعی.

یکی از راه هایی که عملکرد منابع انسانی می تواند در رویکرد خود استراتژیک تر شود چیست؟ برای کمک به صاحبان کسب‌وکار در اجرای تاکتیک‌های استراتژیک‌تر منابع انسانی، از دیگر استراتژیست‌های منابع انسانی و رهبران کسب‌وکار این سوال را پرسیدیم تا بهترین راهنمایی‌هایشان را داشته باشند. از تمرکز بر داده‌ها تا سرمایه‌گذاری در اتوماسیون، چندین

یک مدل خدمات مشترک منابع انسانی می تواند به بخش های منابع انسانی کمک کند تا خدمات خود را به روشی سریع تر و موثرتر به کارکنان ارائه دهند. این فرصتی را برای جداسازی عملیاتی از استراتژی ارائه می دهد تا هر بخش از بخش بتواند در ارائه یک تجربه مثبت کارمند مؤثرتر باشد. بیایید

به پادکست ما در پلتفرم مورد علاقه خود YouTube گوش دهید | آیتونز | Spotify | گوگل | دوخت | TuneIn و RSS . به قسمت اول All About HR خوش آمدید! مجموعه‌های پادکست و ویدیو برای همه حرفه‌ای‌های منابع انسانی و رهبران تجاری که می‌خواهند سازمان‌های خود را در آینده اثبات کنند و آخرین