دسته: Uncategorized

فلسفه جبران خدمات سازمان شما را در ایجاد برنامه‌های جبرانی منصفانه و شفاف راهنمایی می‌کند و به شما کمک می‌کند کارکنان را جذب و حفظ کنید. در مورد انواع مختلف فلسفه های جبران خسارت، اجزای یک فلسفه جبران، نحوه ایجاد فلسفه خود و نحوه اندازه گیری اثربخشی آن بیاموزید. مطالب فلسفه جبران چیست؟ چرا سازمان…

دگرگونی دیجیتال مدت‌ها قبل از همه‌گیری بر روش‌های کار تأثیر می‌گذاشت، اما قرنطینه و تغییر کار از راه دور به روش‌های قابل توجهی این تغییرات را تسریع کرد. به آینده کاری خوش آمدید، جایی که هفته های کاری 4 روزه نسبت به هفته های 5 روزه سنتی پربازده تر هستند، مدیران عامل و مدیران ارشد…

"اعتماد عنصر کلیدی برای روابط قوی کارکنان در هر سازمانی است. اعتماد بین رهبران و کارمندان یک محیط کاری باز و مثبت ایجاد می کند که منجر به ارتباطات بهتر، همکاری و بهره وری بالاتر می شود. – آنجلا هود، بنیانگذار و مدیرعامل ThisWay Global

هر سال، AIHR روندهای منابع انسانی را پیش بینی می کند که آینده HR را شکل می دهد. پیش‌بینی‌های ما مبتنی بر تحقیقات گسترده، تعاملات ذهنی با مشتری در 140 کشور، و تحلیل عمیق روندهای کلان است که بر کار و منابع انسانی تأثیر می‌گذارد. اما قبل از اینکه ما از روندهای مورد انتظار HR…

اکثر سازمان ها امروزه با انواع مختلفی از کارکنان موقت کار می کنند و در نتیجه نیروی کار مشروط را توسعه داده اند. در این مقاله، ما روی نیروی کار مشروط زوم خواهیم کرد. ما به روندها، مدیریت نیروی کار اقتضایی، و سه روش برتر به اشتراک خواهیم گذاشت. بیایید شیرجه بزنیم! مطالب نیروی کار…

متخصصان منابع انسانی برای موفقیت در نقش خود به طیف گسترده ای از مهارت ها نیاز دارند. مهارت‌های ضروری منابع انسانی شامل مهارت‌های مختص نقش و مهارت‌های نرم، و همچنین هوش تجاری و سواد دیجیتال و داده است. این مهارت ها به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا در حرفه خود پیشرفت کنند و…

خروج افراد از سازمان ها موضوعی کاملاً ساده به نظر می رسد، اما با فرسایش کارمندان می توان چیزهای زیادی را باز کرد. حتی اگر این اصطلاح اغلب به جای جابجایی کارکنان استفاده می شود، این یکسان نیست. بیایید نگاهی به فرسایش کارکنان، علل آن، نحوه محاسبه نرخ فرسایش و نحوه مدیریت فرسایش در سازمان…

فرهنگ حاکم است: حتی از هر 10 کارمند S برای یک شرکت برتر با فرهنگ ضعیف کار نمی کنند. اهداف استراتژیک منابع انسانی برای ایجاد نیروی کار شاد و با عملکرد بالا طراحی شده است که از استراتژی کلی کسب و کار پشتیبانی می کند. این همان چیزی است که جرقه نوآوری می دهد و…

نظرسنجی تعهد کارکنان چیست و چگونه می تواند به شما کمک کند نیروی کاری متعهدتری بسازید که به سازمان شما وفادار باشد؟ آیا تا به حال به این فکر کرده اید که کارکنان شما چقدر متعهد هستند و چه چیزی باعث می شود یک کارمند در آینده قابل پیش بینی به شغل خود متعهد شود؟…

مصاحبه ماندن ابزار بسیار موثری برای بهبود حفظ و تعامل کارکنان است. با کمال تعجب، بسیاری از سازمان ها هنوز از آنها استفاده ناکافی می کنند. بر اساس یک نظرسنجی گالوپ، 52 درصد از کارمندانی که به طور داوطلبانه شغل خود را ترک کردند، معتقد بودند که مدیر یا شرکت آنها می توانسته اقداماتی را…