Uncategorized

74 درصد از کارفرمایان نامزد اشتباهی را استخدام کرده اند. متأسفانه به ازای هر استخدام بد به طور متوسط 17000 دلار برای آنها هزینه داشت. شما می توانید با افزایش سرعت فرآیند انتخاب کارمندان، احتمال بروز این مشکل در سازمان خود را کاهش دهید.

AIHR Learning Bite: 6 بهترین نمونه برنامه سلامت کارکنان در حالی که می‌دانید مراقبت از سلامتی کارکنانتان بسیار مهم است، آگاهی از چیزی و به کار بردن آن دانش دو چیز متفاوت هستند. به همین دلیل، در این Bite، 5 مثال برای الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه برای مراقبت فعالانه از کارکنان خود به شما

"تغییر اجتناب ناپذیر است، اما تغییر با انتخاب آگاهانه است." این نقل قول از نویسنده پرفروش Heather Ash Amara به زیبایی وضعیت فعلی HR را به تصویر می کشد. تغییر ثابت است، اما ما می‌توانیم انتخاب کنیم که چگونه با آن روبرو شویم و هم سازمان و هم خودمان را در این فرآیند متحول کنیم.

AIHR Learning Bite : نحوه اجرای HRIS در 6 مرحله در Learning Bite امروز، نحوه پیاده سازی سیستم اطلاعات منابع انسانی را در 6 مرحله یاد خواهید گرفت. اگر کاملاً با چیستی HRIS و عملکردها و مزایای آن آشنا نیستید، پیشنهاد می‌کنم Learning Bite قبلی ما را تماشا کنید، که می‌توانید آن را در لینک

برنامه های ارجاع کارمندان هنوز هم محبوب هستند و نمونه های بسیار خوبی از برنامه های ارجاع کارمند وجود دارد. بنابراین جای تعجب نیست که شرکت های بیشتری از نرم افزار برنامه ارجاع برای جذب نامزدها و تنوع بخشیدن به تلاش های استخدامی خود استفاده می کنند. این ابزارهای ارجاع کارمندان در اشکال و اندازه‌های

به عنوان بنیانگذار AIHR، امروز روز مهمی برای من است. امروز، برای اولین بار، ما در حال رشد کسب و کار خود با یک اکتساب به جای کار سخت و حجم زیادی از محتوا هستیم. صادقانه بگویم، هرگز نمی توانستم تصور کنم که کمتر از 3 سال پس از تأسیس AIHR در ژوئن 2016، شرکت

در UNLEASH Amsterdam من خوش شانس بودم که با Littal Shemer Haim، یک مشاور مستقل تجزیه و تحلیل افراد مستقر در اسرائیل برخورد کردم. Littal دارای 25 سال تجربه در انجام تجزیه و تحلیل است، که مدت ها قبل از اینکه این حوزه حتی تجزیه و تحلیل افراد نامیده شود، شروع شده است. متن کامل

در این مصاحبه کوتاه، اریک مهم ترین موضوعات مربوط به تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی را با تنها و تنها “مدیریت منابع انسانی” مورد بحث قرار می دهد. در مورد آینده دیجیتالی منابع انسانی از متخصص، دیو میلنر اطلاعات کسب کنید! رونویسی: اریک ون ولپن: سلام، و به AIHR Live خوش آمدید.

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، اغلب در مورد نمونه های فرهنگ شرکت در جلسات یا جلسات استراتژی شرکت شنیده اید. اما چرا فرهنگ شرکت تا این حد در نحوه ایجاد کسب و کار تاثیرگذار است؟ اول، فرهنگ شرکت نقش مهمی در شکل دادن به موفقیت و طول عمر یک سازمان دارد. این در مورد

فرآیند پذیرش کارمند برای ایجاد پایه و اساس رابطه کارمند و کارفرما کلیدی است. یک برنامه نصب خوب طراحی شده بر عملکرد، رضایت شغلی و حفظ کارکنان تأثیر مثبت دارد. در این مقاله، ما کارمندان را به طور عمیق بررسی می‌کنیم، که به شما کمک می‌کند یک فرآیند پذیرش سفارشی برای ایجاد یک رابطه مثبت