به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. مهمترین اهداف […]
اهداف منابع انسانی برای سال 2023: ارتقای مهارت های استراتژیک، متاورس و موارد دیگر بیشتر بخوانید »
نام تجاری کارفرمای شما چیزی بیش از یک وعده است – این تجربه ای است که کارکنان شما هر روز زندگی می کنند. ESPN نام تجاری خود را در داخل زنده کرد و یک تجربه یکپارچه برای کارمندان ایجاد کرد که با وعده مصرف کننده مطابقت دارد و باعث ایجاد تعامل و وفاداری می شود، و شما هم می توانید این کار را انجام دهید.
نحوه ایجاد یک تجربه برند معتبر کارفرما: درس هایی از ESPN بیشتر بخوانید »
83 درصد از سازمان ها اطلاعات نیروی کار را تولید می کنند، اما تنها 11 درصد این کار را در زمان واقعی انجام می دهند که شکافی بین جمع آوری داده ها و بینش های عملی را آشکار می کند. خبر خوب؟ ردیابی معیارهای مناسب مدیریت نیروی کار می تواند به رفع این شکاف کمک کند.
25 معیار مدیریت نیروی کار که باید ردیابی کنید بیشتر بخوانید »
بیش از 50 درصد از کاندیداها پیشنهادهای شغلی را به دلیل تجربه منفی نامزد رد می‌کنند و تقریباً 20 درصد از آنها مصاحبه‌کننده‌های پایین‌تر یا فرآیند مصاحبه ضعیف را دلیل خاص می‌دانند. پیام برای منابع انسانی؟ آموزش مصاحبه برای مدیران استخدام را در اولویت قرار دهید.
آموزش مصاحبه برای مدیران استخدام: راهنمای 17 مرحله ای شما بیشتر بخوانید »
