اکتبر 6, 2024

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. مزایا و […]

شرکت هایی که در مورد تنوع، برابری، شمول و تعلق جدی هستند، آنهایی هستند که کارکنان شاد و سازنده دارند. و اگر سازمان شما می‌خواهد واقعاً فراگیر باشد، باید درک کنید که تقاطع در محل کار به چه معناست و چگونه می‌توانید از آن استقبال کنید. بیایید شیرجه بزنیم مطالب تلاقی در محیط کار چیست؟

اگر به دنبال گسترش تلاش‌های استخدامی خود و ایجاد نیروی کار متنوع‌تر هستید، داشبورد DEI می‌تواند بینش مفیدی را در اختیار تیم مدیریت منابع انسانی و رهبری شما قرار دهد. در سال 2014، شرکت های فناوری پیشرو، از جمله اپل و گوگل، شروع به انتشار گزارش های سالانه تنوع در مورد نیروی کار خود کردند.

ما انسان ها کاملا قابل پیش بینی هستیم. حتی اگر هر یک از ما داستان منحصر به فردی داشته باشیم، اغلب به دنبال ارتباط با افرادی هستیم که پیشینه، علایق و باورهایی مشابه ما دارند. این به عنوان سوگیری قرابت یا سوگیری شباهت شناخته می شود. جاذبه به افرادی که شبیه ما هستند ناخودآگاه و

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. در مورد

یک راه برای تبدیل سازمان خود به مکانی متنوع و فراگیر برای کار چیست؟ برای اینکه به شما کمک کنیم سازمان خود را به یک محل کار متنوع تر و فراگیر تبدیل کنید، این سوال را از رهبران کسب و کار برای بینش آنها پرسیدیم. از شروع با ارزش‌های اصلی فراگیر گرفته تا آموزش کارکنان،

مشاغل تنوع و گنجاندن در همه اندازه ها و اشکال وجود دارد. به طور فزاینده ای، شرکت ها می خواهند تنوع را در مجموعه کارکنان خود افزایش دهند – و دلیل خوبی هم دارد. وقتی مشتریان شما در انواع مختلف افراد حضور دارند، می خواهید کارمندانتان بفهمند از کجا آمده اند. اما، حمایت از تنوع

بیانیه کارفرمای فرصت‌های برابر، تأییدی قدرتمند از موضع شرکت شما در مورد تنوع، برابری و فراگیری است. این به وضوح اهداف سازمان شما را برای رفتار یکسان با همه بدون توجه به پیشینه، فرهنگ یا هویت مشخص می کند. اما فریب نخورید و فکر نکنید که بیانیه کارفرمای فرصت های برابر شما باید کسل کننده

شما دست خود را برای مقابله با پیامدهای استعفای بزرگ داشته اید. زمان آن است که کنترل را پس بگیرید و به حالت فعال بروید. استفاده از ابتکارات تنوع و شمول برای ارتقای تجربه کارمندان، دستور شما برای خروج قوی تر از این دوران است. گسترش این تجربه تا شامل DEIB (تنوع، برابری، گنجاندن و

استخدام تنوع چیزی بسیار بیشتر از تیک زدن است. تنوع در محل کار به عنوان یک موضوع داغ، در فهرست‌های گرایش منابع انسانی در سال 2018 مورد اشاره قرار می‌گیرد. اما به جای ایجاد نسبت کامل مرد/زن، یک منطق تجاری قوی در پشت استخدام تنوع وجود دارد. در مقاله امروز، ما نگاهی دقیق تر به