به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که میخواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینشهای کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید از رفاه […]
بررسی واقعیت: منابع انسانی به پشتیبانی بیشتری نیاز دارد بیشتر بخوانید »
مزاحمت Quid pro quo نوعی آزار جنسی در محل کار است که کارفرمایان نمی توانند چشمان خود را بر آن ببندند. منابع انسانی باید برای جلوگیری از آن تلاش کند و در صورت وقوع آن آماده باشد تا اقدامات فوری را انجام دهد. این مقاله به این موضوع می پردازد که مزاحمت quid pro quo
آزار و اذیت Quid Pro Quo: چیست و چگونه می توان با آن مقابله کرد و از آن جلوگیری کرد بیشتر بخوانید »
نحوه عملکرد کسب و کارها به سرعت در حال تغییر است و ما در حال حرکت به عصری هستیم که شرکت ها اهمیت اولویت دادن به افراد را درک می کنند. عملیات People یا People Ops را که اغلب نامیده می شود وارد کنید. اما دقیقاً عملیات مردمی چیست و چه تفاوتی با بخش سنتی
عملیات افراد: 8 مسئولیت کلیدی بیشتر بخوانید »
همه ما کارمندی را می شناسیم که همیشه راه های بیشتری را طی می کند، درست است؟ آن فردی که برای همکارانش و شرکت فراتر می رود. حتی ممکن است خودشان هم ندانند، اما آنچه که نشان می دهند رفتار شهروندی سازمانی نامیده می شود. در این مقاله نگاهی دقیقتر به رفتار شهروندی سازمانی، مزایای
رفتار شهروندی سازمانی: مزایا و 3 روش برتر بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. شهود شما
شهود در کار: چرا برای منابع انسانی مرتبط است بیشتر بخوانید »
اندازه و ساختار کسب و کارها در صدها صنعت مختلف متفاوت است. منابع انسانی یکی از وظایف ضروری در هر کسب و کاری است، چه ده کارمند یا هزاران کارمند. اما برای عملکرد بهینه، باید یک ساختار تیمی روشن وجود داشته باشد که هر فرد را قادر می سازد تا با نیازهای سازمان کنار بیاید.
نمودار سازمانی منابع انسانی: چیست و چگونه برای کسب و کار خود ایجاد کنید؟ بیشتر بخوانید »
یک دستیار منابع انسانی پشتیبانی اداری را برای بخش منابع انسانی ارائه می دهد و به وظایف مختلف منابع انسانی یک سازمان کمک می کند. این مقاله در مورد نقش ها و مسئولیت های یک دستیار منابع انسانی، مهارت های لازم برای انجام این شغل، انتظارات حقوق و نکاتی در مورد چگونگی تبدیل شدن به
شرح شغل و حقوق دستیار منابع انسانی بیشتر بخوانید »
پیمایش در دنیای کار به طور فزاینده ای چالش برانگیز می شود، و خطرات منابع انسانی زیادی وجود دارد که سازمان ها برای سازگاری و پیشرفت باید با آنها مقابله کنند. بیایید به همه آنچه در مورد مدیریت ریسک منابع انسانی نیاز دارید بپردازیم. مطالب مدیریت ریسک منابع انسانی چیست؟ حوزه های کلیدی ریسک منابع
مدیریت ریسک منابع انسانی: راهنمای پزشک بیشتر بخوانید »
با توجه به اینکه بازار کار در وضعیتی غیرقابل پیشبینی قرار دارد و فناوری به سرعت در حال تغییر شیوه اداره کسبوکارها است، منابع انسانی به ابزارهایی برای کمک به استخدام، مدیریت و حفظ کارکنان نیاز دارد – موفقیت یک سازمان به آن بستگی دارد. مدیریت پروژه منابع انسانی روشی هوشمندانه برای کار است که
مدیریت پروژه منابع انسانی: راهنمای عملی بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. موارد غیر
منابع انسانی در یک سازمان مقیاس پذیر: 3 عامل موفقیت بیشتر بخوانید »
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.