تنوع و شمول

متخصصان منابع انسانی باید دانش خوبی از شیوه های تبعیض آمیز استخدامی و نحوه اجتناب از آنها داشته باشند. این شامل تبعیض عمدی – رفتار نامتجانس – و اشکال ظریف ناخواسته تبعیض – تأثیر متفاوت است. در این مقاله، ما بر روی رفتارهای متفاوت تمرکز خواهیم کرد و اینکه چگونه می توانید مطمئن شوید که […]

در حالی که برابری و برابری شبیه به هم به نظر می رسند، اما مفاهیم متفاوتی هستند، چه در زمینه جامعه گسترده تر و چه در محیط کار. بیایید به تفاوت‌های بین برابری در برابر برابری در محل کار و چگونگی تغییر از برابری به برابری در سازمان خود نگاه کنیم. مطالب برابری در محیط

هنگامی که یک سازمان محیطی فراگیر را در محل کار خود پرورش می دهد، کارمندان همکاری و انصاف را احساس می کنند که به رفاه و توانایی آنها در پذیرش کامل پتانسیل آنها کمک می کند. این نوع نیروی کار نوآورتر است، مجبور به ماندن در شرکت می شود و در نهایت نتیجه کسب و

وقتی پسر رئیس مستقیماً از کالج به سمت مدیر می‌رسد – این یک خویشاوندی است. حمایت از دوستان یا خانواده پایه و اساس یک شرکت را فرسایش می دهد، مانع رشد می شود و در نهایت می تواند منجر به سقوط آن شود.

رهبرانی که در محل کار طرفداری می کنند، هیچ شانسی برای ایجاد فرهنگ اعتماد ندارند.» – رابرت ویپل اجازه دادن به طرفداری برای تأثیرگذاری بر تصمیم گیری، یک محیط مبهم ایجاد می کند. شایستگی و عملکرد در جایگاه دوم قرار می گیرند و کارمندان در تلاش برای حرکت در یک زمین بازی ناهموار باقی می مانند.

شرکت‌هایی که در ربع برتر تنوع قومیتی قرار دارند به طور متوسط 27 درصد مزیت مالی نسبت به سایرین نشان می‌دهند، در حالی که شرکت‌هایی که بیش از 30 درصد زنان را نمایندگی می‌کنند، احتمالاً از نظر مالی بهتر از شرکت‌هایی هستند که این کار را انجام نمی‌دهند. هر سازمانی

منبع

گواهینامه های DEI به شما اعتبار می دهد که نه تنها درها را به روی فرصت های شغلی جدید و افزایش حقوق باز می کند، بلکه راه را برای تغییر معنی دار در فرهنگ شرکت هموار می کند.

جعبه ابزار گروه منابع کارکنان، راهنمای گام به گام برای ایجاد، مدیریت و ردیابی تیم های رهبری شده توسط کارگران مرتبط با اهداف DEIB یک سازمان است. از آنجایی که 90 درصد از شرکت‌های Fortune 500 در ERG سرمایه‌گذاری می‌کنند، داشتن طرحی که به شکل‌دهی آن‌ها به ابتکارات ارزشمندی که به موفقیت کسب‌وکار کمک می‌کند،

سازگاری های معقول ADA در قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) برای منع تبعیض علیه افراد دارای معلولیت مشخص شده است. تسهیلات معقول ADA همه حوزه‌های زندگی عمومی، از جمله تمام مکان‌های عمومی و خصوصی که برای عموم باز است، خدمات، حمل‌ونقل، و به طور خاص مربوط به متخصصان منابع انسانی، فرصت‌های شغلی و شرایط