توسعه سازمانی

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه منابع […]

قابلیت های سازمانی شرکت ها را قادر می سازد تا عملکرد خود را به حداکثر برسانند و به اهداف خود دست یابند. بیایید نگاهی به تعریف قابلیت‌های سازمانی، چند مثال، و اینکه چگونه تیم‌های تحقیق و توسعه و منابع انسانی می‌توانند به ایجاد قابلیت‌های سازمانی کمک کنند، بیاندازیم. مطالب قابلیت های سازمانی چیست؟ اهمیت قابلیت

در قسمت اخیر پادکست ساختن حس خود، سام هریس میزبان با مت مولنوگ، یکی از توسعه دهندگان وردپرس، یک پلتفرم منبع باز که توسط 36 درصد از وب استفاده می شود، صحبت می کند. در سال 2005، مت Automattic را تأسیس کرد، یک شرکت اینترنتی که برندهای آن عبارتند از WordPress.com، Akismet، Tumblr و دیگران.

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. اگر از

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. منابع انسانی

دلیل کسب و کار مشتری محوری روشن است. سازمان هایی با فرهنگ مشتری مداری 60 درصد سودآورتر هستند و 90 درصد سازمان ها اظهار می کنند که تنها بر اساس تجربه مشتری رقابت می کنند. HR اغلب وظیفه دارد مشتری مداری را در ارزش های سازمانی، حضور در سازمان و آموزش بگنجاند، اما اغلب این

سلسله مراتب، چگونگی ساختار جوامع در طول تاریخ بشریت بوده است. به زمینه تجاری نیز ترجمه شده است. فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان ها از طریق ساختاری شبیه هرم برای وضوح و کارایی تلاش می کند. فرهنگ سلسله مراتبی در یک زمینه تجاری چیست و چگونه منابع انسانی می تواند عناصر آن را در یک

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه منابع انسانی می تواند

در این مقاله، ما فراتر از محدوده KPI های سنتی HR نگاه خواهیم کرد. ما نشان خواهیم داد که KPIهای مالی هدف نهایی نیستند – بلکه منابع انسانی باید بازی خود را افزایش داده و در مورد شاخص های اصلی اثربخشی سازمانی گزارش دهند. ما مقاله را با لیستی از KPIهای توصیه شده برای تمرکز

تنها راهی که فرهنگ سازمانی شما بر استراتژی کسب و کار شما تأثیر می گذارد چیست؟ برای کمک به درک راه‌هایی که فرهنگ شرکت‌تان ممکن است بر استراتژی کسب‌وکارتان تأثیر بگذارد، از رهبران کسب‌وکار و متخصصان این سؤال را برای بینش‌شان پرسیدیم. از ایجاد فضا برای نوآوری و خلاقیت تا ایجاد معیارهای استخدام منحصر به